إن التعامل مع زميل عمل غير ملتزم بالقواعد المهنية والأخلاقية يمكن أن يكون تحديًا كبيرًا، لكنه ليس مستحيلًا. لتجنب الوقوع في الأخطاء، إليكِ بعض النصائح التي استعرضتها لـ"اليوم السابع" خبيرة الإتيكيت شاهندا شاور حول كيفية التعامل مع زميل العمل الذي يتجاوز حدود المهنية والأخلاق.
الحفاظ على الهدوء والسيطرة على النفس:
حاولي تجنب الانفعال، حيث إن رد الفعل العاطفي قد يزيد من تفاقم المشكلة. جربي التنفس العميق قبل الرد لتتمكني من التفكير بوضوح والسيطرة على الموقف.
التركيز على السلوك:
عندما تعرضي شكواكِ من الزميل، سواء له أو لرئيسك، فبدلًا من مهاجمة الشخص، ركزي على سلوكه الذي يزعجك. استخدمي أسلوب "أنا" بدلًا من "أنت". على سبيل المثال، بدلاً من قول "أنت دائمًا تقاطعني"، قولي "أشعر بالانزعاج عندما أُقاطع أثناء الحديث".
توثيق الحوادث:
احتفظي بأي دليل مكتوب على التجاوزات، مثل الرسائل أو البريد الإلكتروني، إذا كان يوضح سلوكه غير اللائق. ومن الأفضل أن يكون هناك شاهد على أي تصرف غير مناسب قد يصدر منه.
طلب المساعدة:
إذا استمرت التجاوزات، تحدثي مع مديرك المباشر واشرحي له الأمر واطلبي منه التدخل. وإذا لم يتم حل المشكلة، يمكنك التواصل مع قسم الموارد البشرية للحصول على الدعم اللازم.
حماية نفسك:
ضعي حدودًا واضحة لهذا الزميل، ولا تخافي من قول "لا" عند الضرورة. وابحثي عن الدعم من زملاء آخرين تثقين بهم إذا لزم الأمر.
لا تتجاهلي المشكلة:
إذا تركتِ المشكلة دون حل، فقد تتفاقم، لكن كوني إيجابية و ركزي على الحلول بدلًا من التركيز على مدى انزعاجك من المشكلة.
الاحترافية والصبر :
حافظي على احترافيتكِ دائمًا حتى لو كان الآخر غير محترف. تذكري أن هدفك الأساسي هو حل المشكلة والحفاظ على بيئة عمل صحية وإيجابية. بالصبر والحكمة، يمكنكِ التعامل مع هذا الموقف بنجاح.
نصائح للتعامل مع زميل العمل فاقد للاخلاق
التعامل مع زميل العمل
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة