يأمل الموظف أن يحقق هدفه فى العمل وأن يجنى ثمرة عمله من خلال التدرج ببعض المناصب، ما يجعله يشعر بالطاقة والحيوية والرغبة فى تقديم المزيد، ولكن أحياناً قد يشعر بالملل من الوظيفة، الأمر الذى يترتب عليه عدم الرغبة فى العمل والتفكير بين الاستمرار أو تقديم الاستقالة، لذا نتعرف على أهم الأسباب التى يجب التوقف عندها وتقديم الاستقالة على الفور، وفقاً لما ذكره موقع "thebalancecareers".
اسباب تدفعك لتقديم الاستقالة:
- الشعور بعدم تحقيق الذات
عندما يشعر الموظف بعدم الرضا عن عمله، وأنه لم يضف أى جديد، كما يعانى من سوء معاملة المدير، يجب التوقف والتفكير فى مكان عمل آخر يستطيع من خلاله تحقيق ذاته.
- الشعور بعدم الأمان
عندما تشعر بأن شركتك دائمة الاستغناء عن الموظفين، وانخفاض مستواها المالى، وخفض المرتبات، وغيرها من العوامل التى تزيد من الشعور بعدم الأمان، يجب عليك تقديم الاستقالة على الفور.
- عدم تحقيق خطوات إيجابية
قد يشعر الموظف بعدم حدوث تغيرات إيجابية فى العمل، سواء من حيث زيادة مرتبه أو ترقيته، فى حين يتلقى موظف آخر جميع هذه الامتيازات، رغم أنه أقل كفاءة، ما يزيد من الشعور بالظلم، والذى يترتب عليه ضعف الأداء أثناء العمل.
- قبل تقديم الاستقالة
يجب على الموظف قبل الإقدام على تقديم الاستقالة التفكير جيداً فى الأمر، والبحث عن عمل آخر يستطيع من خلاله تحقيق ذاته، كما يوفر له مرتباً أعلى، بالإضافة إلى الشعور بالأمان.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة