الثقة بالنفس والتواصل مع المسئولين أهم وسائل تقدم مؤسسات العمل

تعتبر مشكلة الحاجز القائم بين الموظف ورؤسائه فى العمل من المشاكل الهامة التى تنتشر داخل الشركات والمؤسسات، حيث تصادفنا هذه المشكلة فى حياتنا وتؤثر علينا بمختلف المقاييس، وهو ما يؤثر فى النهاية على نظرة الإنسان إلى مستقبل أفضل كما يقول خبير التنمية البشرية "شريف الشندويلى"، مضيفا أن هناك العديد من الأشخاص الذين يمتلكون أفكار قوية لتطوير المؤسسات التى يعملون بها، إلا أنهم لا يمتلكون القدرة على الوصول إلى رؤسائهم لعرض هذه الأفكار.

وأضاف أن هذه المشكلة ليست وليدة اليوم فهى تبدأ منذ الصغر من داخل الأسرة والتى يلعب فيها الأب والأم أثر كبير، خاصة عندما لا يشاركون أبنائهم فى اتخاذ القرارات، وعدم مشاركتهم فى الأمور الحياتية، مما يؤثر عليهم بالسلب فى المستقبل خاصة فيما يتعلق باتخاذ القرارات.

ونصح "شريف" بضرورة أن يثق الإنسان بنفسه ويفكر بشكل إيجابى، ويبحث عن الطريقة المثلى للتواصل مع رؤسائه فى العمل لإقناعهم بأفكاره، فيجب على الإنسان أن يكون إيجابيا وفعالا فهو من يرسم مستقبله بأفكاره لا بأفكار غيره ممن يعيشون معه فى نفس المجتمع.

كما أن هذه العملية من التواصل لا تتوقف فقط على الموظف، فهناك أيضا دور هام يقع على المؤسسة فى ضرورة توفير مركز تدريب للمرؤوسين ((العاملين)) فى جميع مجالات العمل على كيفية تطوير المنظمة التى يعمل بها الأشخاص لدفعهم على المشاركة فى التفكير فى مجال عملهم وتخصصهم وفتح باب الأفكار، وإتاحة الفرصة لهم لعرض هذه الأفكار والاستماع إليها باهتمام من قبل رؤساء العمل، لأن المجتمع يبنى على أفكار وآراء أصحابه.