فيسبوك
واتساب
عند توقيع عقد عمل جديد، قد تغيب عن البعض تفاصيل قانونية دقيقة قد تؤدي لضياع حقوقهم أو التزاماتهم، وفي السطور التالية، نسلط الضوء على 9 ثغرات هامة يجب الحذر منها لضمان كتابة عقد قانوني سليم يحفظ حقوق الجميع.
1. إنهاء العقد قبل انتهاء مدته:
- الخطأ: الاعتقاد بأنه يجوز للطرفين إنهاء العقد في أي وقت قبل انتهاء مدته بشكل منفرد.
- الصواب: يجوز باتفاق الطرفين إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
2. مدة الإجازة العارضة:
- الخطأ: تحديد مدة الإجازة العارضة ب 6 أيام فقط.
- الصواب: للعامل الحق في الحصول على إجازة عارضة مدتها 7 أيام.
3. الاستمرار في العمل بعد الاستقالة:
- الخطأ: اشتراط الاستمرار في العمل لمدة شهر كامل بعد تقديم الاستقالة.
- الصواب: يجب الاستمرار في العمل بعد تقديم الاستقالة لمدة عشرة أيام.
4. قبول الاستقالة:
- الخطأ: اعتبار الاستقالة مقبولة فقط في حال وافق عليها صاحب العمل.
- الصواب: تعتبر الاستقالة مقبولة بقوة القانون بعد مرور عشرة أيام من تاريخ تقديمها.
5. الفصل بسبب الخطأ الجسيم:
- الخطأ: إنهاء عقد العمل فورا بمجرد ارتكاب العامل لخطأ جسيم.
- الصواب: يحال العامل فورا إلى المحكمة العمالية للنظر في فصله إذا ارتكب خطأ جسيما.
6. الجهة المختصة بالنزاعات:
- الخطأ: كتابة أن الدائرة العمالية أو اللجنة الخماسية هي المختصة بنظر النزاعات.
- الصواب: تختص المحكمة العمالية المختصة بنظر أي نزاع عمالي.
7. دقة حساب مدة العقد:
- الخطأ: تحديد مدة سنة من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/4/1 (هذا يتجاوز السنة بيوم).
- الصواب: مدة السنة تبدأ من 2025/4/1 وتنتهي في 2026/3/31.
8. مدة الإخطار:
- الخطأ: تحديد مدة الإخطار بشهرين فقط.
- الصواب: مدة الإخطار القانونية هي ثلاثة أشهر.
9. عدد نسخ العقد:
- الخطأ: تحرير عقد العمل من ثلاث نسخ.
- الصواب: يجب تحرير عقد العمل من أربعة نسخ.
