سرحت شركة T-Mobile ما يقل قليلاً عن 7% من قوتها العاملة، وهو ما يؤثر على حوالى 5000 وظيفة في الشركة، وستؤثر هذه الخطوة في الغالب على العاملين في أدوار الشركات والمكاتب الخلفية والتكنولوجيا، مع بقاء العاملين في وظائف البيع بالتجزئة أو رعاية العملاء غير متأثرين.
وتواجه شركات النقل الأخرى، بما في ذلك AT&T و Verizon ، عمليات تسريح العمال، لكن T-Mobile وعدت على وجه التحديد بمواصلة إضافة وظائف بعد اندماجها مع Sprint في عام 2020 ، وعلى الرغم من هذا الالتزام، قامت الشركة بتسريح مئات العمال بعد فترة وجيزة ، في حين ذكر تقرير عام 2021 من وجدت صحيفة وول ستريت جورنال أن T-Mobile وظفت 5000 شخص أقل في نهاية عام 2020 مقارنة بما كانت عليه قبل اندماجها مع Sprint.
ما يتطلبه الأمر لجذب العملاء والاحتفاظ بهم أصبح أكثر تكلفة من الناحية المادية مما كان عليه قبل بضعة أرباع فقط"، كما كتب الرئيس التنفيذي مايك سيفرت في مذكرة للموظفين ، مضيفًا أن استراتيجياتها الحالية ليست كافية "لتحقيق توقعات العملاء المتغيرة هذه إلى الأمام." بالإضافة إلى عمليات تسريح العمال، ويقول سيفرت إن الشركة ستحتاج إلى العمل على "إعادة ترتيب أولويات" عملها و"تحسين كل دولار" أثناء تعاملها مع ارتفاع التكاليف.
ويشير سيفرت إلى أن T-Mobile لا تتوقع أي عمليات تسريح إضافية للعمال على مستوى الشركة في "المستقبل المنظور" ، وستكمل شركة النقل إخطارات التسريح من العمل بحلول نهاية سبتمبر وستقدم أيضًا للموظفين المتأثرين مكافأة نهاية الخدمة على أساس مدة الخدمة، إلى جانب 60 يومًا من الحد الأدنى من الإجازة الانتقالية.
وفى هذا العام وحده، عانت T-Mobile بالفعل من اختراقين للبيانات (وهذا بالإضافة إلى العديد من حوادث الأمن السيبراني الأخرى التي حدثت خلال السنوات القليلة الماضية) ، وتعمل T-Mobile أيضًا على تعزيز عروض 5G، بما في ذلك تقديم شبكة 5G أسرع قادرة على توفير سرعات تصل إلى 3.3 جيجابت في الثانية، إلى جانب إطلاق خطة Go5G جديدة بقيمة 100 دولار شهريًا والتي توفر ترقيات سنوية للهاتف.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة