كيف تتعامل شركات التكنولوجيا مع إجازة رعاية الطفل لدى موظفيها؟

الجمعة، 21 أبريل 2023 09:00 ص
كيف تتعامل شركات التكنولوجيا مع إجازة رعاية الطفل لدى موظفيها؟ العمل بشركات التكنولوجيا
كتبت أميرة شحاتة

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
يحصل موظفو شركات التكنولوجيا على مزايا متعددة خاصة بشأن الإجازات مع إقبالهم على خطوة الإنجاب، حيث تتضمن بعض سياسات الإجازة المدفوعة الأجر الجيدة للأمهات والآباء من أجل رعاية الطفل، وهنا نرصد هذه السياسة في عدد من الشركات وفقا لما ذكره موقع "Forbes".

Netflix 

يمكن للآباء والأمهات الجدد أن يأخذوا وقتًا مدفوعًا غير محدود خلال السنة الأولى من حياة أطفالهم، فليس هناك مكان أفضل من Netflix لتكون فيه والدًا جديدًا، حيث تقدم إجازة أمومة وأبوة مدفوعة لمدة عام كامل.

Adobe 

خصصت الشركة مدة إجازة رعاية طفل تصل إلى 26 أسبوعًا إجازة مدفوعة الأجر، وهي بالتأكيد واحدة من أفضل مجموعة إجازات الآباء الجدد بعد Netflix.

Spotify 

يمكن خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، أن يحصل الوالدان على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 أسبوعًا كاملة على فترات أو بشكل مستمر.


Facebook 

تتميز شركة فيس بوك بأنها تعطى إجازة الأمومة والأبوة لمدة 4 أشهر.

أمازون 

 يحصل الآباء والأمهات الجدد فى أمازون على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 20 أسبوعًا.
 









مشاركة

لا توجد تعليقات على الخبر
اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة