كيف يتم تقييم المتقدمين للوظائف القيادية للجهاز الإدارى للدولة؟

حدد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية أربعة معايير لاختيار المرشحين للوظائف القيادية داخل الجهاز الإدارى للدولة. 

ما هو إجمالى الدرجات لكل معيار؟ 

ومنح كل معيار 25 درجة ليكون إجمالى الدرجات النهائية 100 درجة. 

ما هى النسبة التى يجب أن يحصل عليها كل مرشح؟ 

وأكد القانون على أنه يجب على المرشح أن يحصل على 70% حد أدنى فى كل معيار. 

ماذا يحدث فى حالة تساوى الموظفين فى الدرجات؟ 

 فى حالة تساوى المرشحين يتم اختيار الأصغر سنا. 

ما هى المعايير والاختبارات التى يجب أن يمر بها الموظف المرشح؟ 

نص القانون على أن تكون المعايير الخاصة بالاختيار بين المرشحين لشغل الوظائف القيادية هى :-

1- القدرات العلمية ومنها الحصول على درجات علمية مختلفة مثل الدبلومة والماجستير والدكتورة، إجادة لغة اجنبية، والتعامل مع الحاسب الآلى، بإجمالى درجات 25 درجة 

2- التاريخ الوظيفى ويتضمن هذا المعيار تقارير تقويم الاداء للموظف، والإنجازات التى حققها الموظف خلال فترة الخدمة، سابقة الأعمال "ب 25 درجة ".

3- المقترح التطويرى حيث حدد القانون ضرورة أن يقدم المرشح لشغل الوظيفة القيادية مقترح لتطوير وتحسين اداء الوحدة أو المؤسسة العامل بها أو المرشح لشغل وظيفة قيادية بها."ب 25 درجة "

4- السمات الشخصية ويشمل هذا المعيار مهارات القيادة واتخاذ القرار ومدى القدرات الإبداعية، والقدرة على مواجهة الازمات، وكيفية حلها والسرعة فى تنفيذ الحلول. "25" درجة.