يتعرض العمال أثناء العمل للإصابات المختلفة سواء بسبب العمل أو أثناء تأدية أمور أخرى داخل المؤسسة، والتى نتج عنها الإصابة، وقد يغفل البعض حقوقه القانونية التى يجب اتخاذها أثناء العمل، وهذا ما سنعرفه فى هذا التقرير.
قال المهندس أشرف محمد فؤاد، خبير السلامة المهنية وحماية البيئة، أن إصابة العامل داخل المنشأة خلال فترة العمل سواء بسبب العمل أو أثناء الذهاب للوضوء، أو أثناء الصعود و النزول على المصاعد، تتبع لمواد السلامة والصحة المهنية، وقوانين التأمينات الاجتماعية لسنة 1975 ولسنة 1979، وهذه القوانين حددت الحقوق وواجبات العامل، والإجراءات التى يجب اتخاذها أثناء الإصابة.
وأضاف خبير السلامة المهنية، فى تصريحات لـ"اليوم السابع"، أن العامل عندما يتعرض للإصابة يحول للقطاع الطبى الذى يقوم بدوره لإرسال التقرير للأمن الصناعى، ليقر إنها إصابة عمل لإجراء تحقيق إدارى عبارة عن مجموعة من النماذج وعند الانتهاء منها يحول المصاب للمستشفى، ثم يرسل التقرير الطبى نسخة منه للأمن الصناعى، مرفق به نسخة من التحقيق الإدارى.
وأشار إلى إنه يتم إرسال جواب لموظفى مراقبة الحضور والانصراف الموظفين والشئون المالية، لإبلاغهم بحالة الصحية للموظف وبالتالى لم يحرر له جواب فصل عن العمل وإبلاغ الشئون المالية بإعطائه مستحقاته المالية طبقاً لقانون التأمينات الإجتماعية، مشيراً إلى أن الأيام التى يغيب فيها بسبب الإصابة مدفوعة الأجر، بما فيها المنح والبدلات حتى الانتهاء من العلاج، وعند عودة العامل من الإجازة طبقاً لما حدده التقرير الطبى يتم إبلاغ الشئون الإدارية والمالية للإبلاغ بعودة المصاب للعمل وصرف مستحقاته.
