قال الدكتور جمال فرويز، استشارى الطب النفسي بالأكاديمية الطبية، إن الصحة النفسية للموظفين بمثابة الوقود الذى يدفع الأشخاص للأمام ويزيد من إنتاجيتهم، وكلما انتبه مدير العمل لذلك كان القسم الخاص به أو المؤسسة التى يديرها أفضل وأكثر نجاحا عن غيرها، ولكن لكى يتحقق ذلك يجب الالتزام ببعض الخطوات وكذلك معرفة المواقف التى تؤثر على نفسية الموظفين وتجنبها.
مواقف تؤثر بالسلب على الصحة النفسية الموظفين
وأضاف فرويز، فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، أن هناك عددا من المواقف السيئة التى تكون بمثابة أزمة حقيقية للموظفين من المديرين، وذلك عندما ينسب المدير عمل الموظفين له أو يعرض الموظف للابتزاز أو التظاهر عليه أمام الآخرين واستخدام نفوذه لإذلاله حتى يشعر بقوته وكونه مدير يتحكم فى مصير الموظفين.
وأكد فرويز أن استغلال المكانة الخاصة به من أجل التقليل من الموظف الذى أمامه أمر يزيد من وطأة الضغط النفسى أكثر من ضغط العمل نفسه والطلبات التى توضع على كاهل الموظف.
العمل المكتبى
مشكلات صحية ونفسية تواجه الموظفين
ولفت فرويز إلى أن هناك مشكلات صحية ونفسية تعود على الموظفين من خلال الضغط النفسي فى العمل، ومن أبرزها أن هذه المواقف ترفع مستوى السكر والضغط وضربات القلب وتضغط على فقرات العنق، مضيفا أنه من التأثيرات النفسية أيضا الشعور بالقلق والاكتئاب والتوتر والإحباط.
العمل
نصائح تدعم الصحة النفسية للموظفين
وقدم فرويز عددا من النصائح التى تدعم الصحة النفسية للموظفين، وأبرزها:
1- التفاهم والمحبة فى التعامل مع الموظفين.
2- هناك فرق بين القائد والمدير، فالقائد هو الأفضل لأنه يظهر نقاط القوة ويتلاشى الضعف ويقوم بالتحفيز المستمر، وليس من منطلق مدير يظهر أنهم ضعفاء وتكون كل الأمور فى أيده فقط.
3- المكافآت النفسية أهم من المادية كثيرا خاصة من خلال رفع المعنويات والإحساس بالموظفين.
4- التفاعل معهم عند مواجهة المشكلات سواء فى العمل أو الشخصية.
5- إعطاء الإجازات ستجعل الشخص يتفاعل جيدا بدلا من الصرامة التى تجعل الموظف يتعامل مع العمل على أنها ساعات وتنقضى.
6- رفع روح فريق العمل تساعد على نجاح العمل.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة