"التنظيم والإدارة": ندرس برنامج ربط راتب الأجر المكمل بمعدلات الأداء

الجمعة، 20 أكتوبر 2017 05:00 ص
"التنظيم والإدارة": ندرس برنامج ربط راتب الأجر المكمل بمعدلات الأداء المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
كتب مصطفى عبد التواب

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
قال المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الجهاز يعمل الآن على تعديل منظومة راتب الأجر المكمل، لربطه بالكفاءة والإنتاج المتميز، حيث يتم ربط معدلات الأداء بمعدلات الأجر.
 
وأضاف جميل، فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، أن النظام الجديد سوف يطبق على جميع الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، مشيرا إلى أن هذا النظام الجديد يهدف لوجود نوع من الرضا الوظيفى لدى الموظفين المتميزين لدفعهم إلى مزيد من التميز، والتفانى فى العمل.
 
 









مشاركة

التعليقات 3

عدد الردود 0

بواسطة:

ومين اللي هيقيم ده؟؟

ومين اللي هيقيم ده؟؟

هيبقي فيها محسوبيه برضوا..وناس كفاءات هتتظلم...يافندم..

عدد الردود 0

بواسطة:

فاتن على

اختاروا مديرين بيراعوا ربنا الاول

اختاروا الاول القيادات العادلة وارحمونا من المدير المجامل للحبايب والصحاب والمدير المتحرش والمدير اللى بيدى بالالاف للمحاسيب والمظلومين محرومين من حقوقهم كفاية ظلم بقى

عدد الردود 0

بواسطة:

عبدالرحيم

وحالات اجازة الوضع والاعتيادى

دايما الاحصاءات تؤكد ان فيه بطالة مقنعة واذا كان يوجد مجاملة ومحسوبية فهى ان وجدت حالات فردية يمكن التعامل معها بتقديم طلب نقل لمكان اخر .....نرجو من رئاسة الوزراء والدكتورة وزيرة التخطيط الاعلان عن الاماكن التى بها عجز فى العمالة ليختار الموظف النقل اليها مع عدم حرمانه من كامل الاجر لانه يوجد موظفين حصلوا على قروض او ارتبطوا باقساط ورتبوا معيشتهم على ذلك .....وشكرا

اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة