3 مؤشرات لاكتشاف المدير السىء من خلال مقابلة العمل

بإمكان مديرك فى العمل أن يجعلك أكثر احترافًا وبإمكانه أيضًا أن يدمر حياتك المهنية تمامًا، حسبما يؤكد "Abhilash Mishra" أحد كبار المسوقين، مشيرًا إلى أن المدير الجيد يجعلك تنخرط فى العمل بسهولة، ويحدد نقاط قوتك وتميزك ويدعمها، بينما المدير السيء يجعل حياتك لا تطاق، ولكن كيف تكتشف هذا النوع من المديرين قبل أن تتورط فى العمل معه.

حسب صحيفة "بيزنيس إنسايدر" هناك 3 طرق لاكتشاف المدير السىء أثناء مقابلة العمل أولها استخدامه للضمائر، فإذا كان يستخدم ضمير "أنت" للتحدث عن الأشياء السلبية مثل "ستتعامل مع الكثير من الغموض" لا تتوقع أن يكون مديرًا جيدًا، وإذا كان يستخدم "أنا" للحديث عن النجاح فإن هذا أيضًا مؤشر سىء أما إذا كان يقول "نحن" عندما يتحدث عن تحدٍ خاص يواجه الفريق أو الشركة، فإن ذلك قد يكون مؤشرًا إلى أنه يتهرب من المسئولية، ويلقى اللوم دائمًا على الآخرين.

العلامة الثانية هى أنه يكون مشتتًا أثناء المحادثة فتجده يتفحص بريده الإلكترونى أو هاتفه الذكى ويقاطع المقابلة بشكل متكرر فإن هذا مؤشر غير إيجابى، فعلى الرغم من مشاغله الكبيرة إلا أنه من المفترض أن يوفر أجواءً هادئة للمقابلة، ويمنحك تركيزًا كافيًا واهتمامًا كبيرًا، كما أن هذا السلوك مؤشرًا غير طيبًا لكونه لن يحترم وقتك الخاص وسيقتحم حياتك فى أى وقت بالأوامر والتكليفات.

أما المؤشر الأخير فهو أنه لا يجيب على أسئلتك على الفور، ويتعمد أن يمنحك إجابات غامضة، فإن هذا مؤشر لكيفية إداراته للعمل أيضًا، حيث لن تتوافر الشفافية ولن تشعر بالاستقرار أو الأمان تحت قيادته.