تطبيق "نوزين" يتيح للعاملين معا تقييم بعضهم عبر أسئلة إيجابية

لم يعد التفكير بشأن الأداء المهنى أو أراء من معك فى العمل أمرا مقلقا بعد الآن، والفضل فى ذلك يرجع إلى تطبيق جديد يجعل الزملاء يقيمون بعضهم البعض دون تمييز.

ويسمح تطبيق (نوزين) المجانى المتاح فى أجهزة آى فون للزملاء بتقييم بعضهم البعض استنادا إلى الصفات مثل الإصرار والصبر والقدرة على التحليل واللطف فى المعاملة والشك.

وقال مارك سينيديلا، المؤسس والمسئول التنفيذى عن التطبيق فى نيويورك "إن تعرف أكثر عن نفسك فهذه منحة .. وأن تعرف أكثر عن مدى استيعابك للآخرين ونقاط الاتفاق والاختلاف يمكن أن يكون مفيد جدا."

ويعمل التطبيق من خلال البريد الإلكترونى للعمل عند اشتراك سبعة على الأقل من الزملاء من شركة واحدة ويوجه أسئلة بشأن أى من الزملاء يتمتع بصفة شخصية محددة مثل الإصرار أو الصبر.

وقال سينيديلا، إن كل الأسئلة تكون إيجابية والغرض منها تقييم شخصية الموظف.

وأضاف "ما يهم أنه لا توجد نوايا سيئة. قد يكون البعض منظما ولديه أفكار ثابتة أو قد يكون بلا أفكار ثابتة ومنفتح للأفكار الجديدة. كلاهما جيد ولا توجد إجابات خاطئة فى تقييم الشخصية."

ويضع التطبيق نتائج كل شخص على مقياس من خمس درجات يظهر سماته الشخصية. كما يمكن للمستخدمين معرفة الصفات التى تميزهم عن غيرهم.

ويوضح سينيديلا "عندما نقول إن شخصا ما صبور فهذا يعنى انه يميل إلى الانتظار لوقت أطول وعدم القيام بخطوات مفاجئة مقارنة مع الآخرين."

وأضاف أن الإدراك الذاتى الأوسع يمكن أن يساعد الناس على العمل معا ضمن فريق من خلال تفهم نقاط قوتهم وضعفهم بشكل أفضل.