طريقة توجيه النقد المسبب الأساسى فى تقبله أو رفضه

شريحة كبيرة داخل المجتمع لا تحب أن يوجه إليها النقد ولا تقبله حيث يستقبلونه بحساسية ولكن تكمن المشكلة فى طريقة توجيه النقد للطرف الآخر، كما يقول خبير التنمية البشرية "عبدالرحمن محمود" موضحا عدة أشياء يجب مراعاتها عند توجيه النقد لشخص ما ومنها تجنب كلمة "لكن" لأنها تثير رد فعل الموجه له الكلام لأنها تشعره بالنقص فى قدراته وخبراته، كما يجب عدم التدخل بتوجيه النقد فى الخصوصيات والحرص على أن يكون النقد والنصيحة فى السر وليس العلن، كما يجب التخفيف من طرق ووسائل النقد ويجب أن يكون بأسلوب مبسط وليس هجوم بجانب الوضوح والتوجيه المباشر بدون أى مناورات.
ونصح خبير التنمية البشرية بضرورة ألا يكون النقد موجه بشكل شخصى يثير العدوان أى النقد فى السلوكيات والأفعال وليس فى الشخص نفسه.
ويؤكد "عبدالرحمن" على طريقة التعامل مع النقد الموجه يقول إذا كان النقد بطريقة جيدة ومقبولا فيجب التعامل معه لحل المشكلة أو التخلص من العثرات بدون مكابرة أو عند اما اذا كان النقد غير مقبول أو موجه بطريقة غير لائقة يجب التعامل معه أيضا وعدم تجاهله واظهار رد الفعل.