خبير تدريب: التطوير والتدريب بوابة الموظفين والخريجين للنجاح والاستقرار فى العمل

لاشك أن التدريب والتطوير الدائم للعنصر البشرى، يؤدى إلى وجود موظف ناجح ومنتج، حيث إن كل الدول المتقدمة التى غزت العالم بصناعتها ومنتجاتها وكوادرها البشرية،كانت بسبب أنها لا تتوانى يوما واحدا، عن معرفة المفاهيم التدريبية الجديدة التى يتم ابتكارها من أجل مواكبة الحياة العصرية.

يقول الدكتور إيهاب المصرى مستشار التدريب والاستشارات بالوطن العربى، أن التدريب بصفة عامة، هو بوابة النجاح ولا غنى عنه فى أى مؤسسة ناجحة، لأنه يعنى التغيير إلى الأحسن أو التطوير فى معلومات الفرد وقدراته ومهاراته وأفكاره وسلوكياته واتجاهاته، وذلك بهدف إعداد الفرد جيدا لمواجهة متطلبات الوظائف الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة الاحتياجات المستقبلية.

ويضف المصرى، أن الاهتمام بتنمية العنصر البشرى وتدريبه، يؤدى إلى إلمام العاملين والخريجين الجدد بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمة لأدائه بكفاءة عالية، كما يعمل على تهيئة الخريجين للقيام بالمهام الجديدة، وإكسابهم المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات الأساسية للوظيفة الجديدة، حيث إنه عادة لا يستمر الفرد فى أداء عمل معين طوال حياته بل يرتقى من مستوى أدنى إلى أعلى، وبالتالى فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسئولياتها، لافتا إلى أن التطور التكنولوجى فى أساليب العمل، قد تحتاج إلى مهارات نوعية خاصة، وعلى ذلك من خلال التدريب يستطيع إعادة تنمية مهارات الأفراد الحالية حتى يستطيع التعامل مع الأساليب الحديثة التقنية.
كما أنه يعمل على زيادة إنتاجية الفرد، حيث إن اهتمام التدريب برفع كفاءة الأفراد وإكسابهم مهارات جديدة، ينعكس على مستوى أدائهم وحسن استخدامهم للإمكانيات المادية المتاحة، وبالتالى تحسين جودة الأداء.

ويشيير المصرى، إلى أن التدريب يعمل على التخفيف من الإشراف، حيث إن العمالة المدربة تستطيع القيام بذلك بنفسها، ولا تحتاج إلى إشراف خارجى، لأنه كلما كان العنصر البشرى غير مدرب، نحتاج إلى إشراف خارجى وكلما كان العنصر البشرى مدربا نحتاج إلى إشراف أقل، إضافة إلى أنه يعمل على الحد من الحوادث والإصابات.

كما أنه يرفع كفاءة الاستخدام للموارد البشرية، وذلك عن طريق حسن الاستثمار للموارد البشرية المتاحة، لأنه قد يظهر فى بعض الأقسام فائض، فيمكن من خلال التدريب إعادة تأهيله "التدريب التحويلى" والاستفادة منه فى الأقسام التى تعانى من عجز فى العمالة المدربة، بالإضافة إلى أنه يؤدى إلى زيادة الاستقرار والمرونة فى التنظيم.