كيف يفصل الموظف بين استيائه الشخصى وأدائه فى العمل؟

بالتأكيد تؤثر الحالة المزاجية على أداء الموظف أثناء عمله، فحين يتعرض أى موظف لموقف سلبى ويستاء منه، فيخلط بين استيائه الشخصى وبين أداء عمله اليومى، ويؤثر ذلك على أداء الموظف سلبيا، مما يؤدى إلى الإطاحة بعمله بسبب تراكم الأخطاء عليه.

يقول إيهاب ماجد، خبير التنمية البشرية، هناك مبدأ راسخ لدى كثير من الموظفين وهو مبدأ الشمولية، أى شمل أشياء كثيرة فى شيء واحد، وها مبدأ خاطئ تماما، فيخلط الموظف دائما بين أموره الشخصية وحياته العلمية، وليس للعمل ذنب فى استياء الموظف من أمور ما فى حياته، وتجد أن أغلب الصدامات والمشاحنات يكون سببها خلافات البيت والفلوس والمصاريف منعكسا على أدائه فى العمل، لذلك يجب أن يركز الموظف فى عمله 100 %، لأن تلك العمل هو الذى يجذب له المال اللازم للحياة، فعليه تقديره واحترامه وعدم التغاضى عنه بسبب أمور بسيطة لا تتطلب كل ذلك.

يضيف ماجد حول أداء الموظف بعد تعرضه لأى موقف سلبى قائلا: "حين يتعرض الموظف لموقف سلبى فى حياته فمثلا تصطدم سيارته فى الصباح، ويظل طوال اليوم يفكر ماذا سيفعل بعد ذلك، فلن يرجع ذلك ما حدث لكن سيزيد من ضغوطه النفسية المؤثرة على العمل بشكل عام، لذلك يجب أن ينسى الموظف مبدأ الشمولية تماما ويفصل بين الأشياء طوال الوقت فلكل وقت تفاصيله الخاصة".