حددت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي، جلسة 2 سبتمبر المقبل للحكم في الدعوى المطالبة بعدم دستورية المادة 95 من لائحة الموارد البشرية
راعت لائحة الموارد البشرية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام، تحقيق الجودة بجانب السلامة والصحة المهنية، وتأمين بيئة العمل في الشركات، وذلك من خلال الباب الـ12.
نصت المادة 95 من لائحة الموارد البشرية الجديدة للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام، على سلطة توقيع الجزاءات ومحوها، لافتة إلى أنه يكون الاختصاص بتوقيع الجزاءات التأديبية العضو المنتدب التنفيذى..
ما تزال لائحة الموارد البشرية الجديدة للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام، محل نقاش كبير بين اللجان النقابية العامة والفرعية ، حيث إن هناك العديد من النقاط الخلافية حولها..
حددت لائحة الموارد البشرية الجديدة للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام 9 عقوبات تاديبية للعاملين وفق نص المادة 93 حيث تسري العقوبات التأديبية التالية على العاملين بالشركة باستثناء من تنظم تأديبهم قوانين أو لوائح خاصة:
حددت المادة 92 من لائحة الموارد البشرية الجديدة للعاملين بقطاع الأعمال العام ، 10 بندا يحظر على العاملين في الشركات ارتكابها ، بما يضمن سلاسة وانتظام العمل .. تعرف عليها
تضمن الباب العاشر من لائحة الموارد البشرية الجديدة للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام ، تفاصيل انتهاء وإنهاء الخدمة، وذلك بحسب نص المادة (88)
حددت المادة (85) من لائحة الموارد البشرية للعاملين بقطاع الأعمال العام، والتى سيتم تطبيقها أو ما يعرف باسم الإجازات الخاصة، إنه تمنح الإجازات الخاصة التالية بأجر كامل ولا تحسب من الأجازات
حددت مادة (67) من لائحة الموارد البشرية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام ،آليات السفر والانتقال حيث تحدد درجات ركوب العامل في وسائل الانتقال
حددت المادة 79 من لائحة الموارد البشرية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام اليات التعامل مع الاجازات المرضية، حيث يحق للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
حددت لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام اليات صرف بدل السفر ، حيث نصت المادة 62 من اللائحة انه يكون تكليف شاغلي الوظائف القيادية بالسفر في مهام داخل الجمهورية
نصت المادة 55 من لائحة الموارد البشرية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام ، أن التعاقب الوظيفى اختصاص مجالس إدارات الشركات..
نص المادة 50 من لائحة الموارد البشرية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام أنه تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الادارات المعنية بتتبع حجم عبء العمل في إدارات وأقسام الشركة
نصت المادة 41 من لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام، على أنه لا يجوز النظر فى ترقية العامل إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية:
حددت لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام، عدة أسس لشغل الوظائف في الشركات من خلال نص المادة 16 من اللائحة، بحيث يكون شغل الوظائف الشاغرة عدا الوظائف القيادية أو الإشرافية.
تضمن لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام، دور لجنة الوطائغ القيادية والاشرافية، وذلك وفق نص المادة 5 من اللائحة.. تعرف على تفاصيل تشكيلها ودورها بحسب اللائحة الجديدة.
انتهت وزارة قطاع الأعمال العام ، من إجراء التعديلات على لائحة الموارد البشرية ، الخاصة بكل العاملين بالشركات والتى تتضمن 97 مادة فى 13 بابا، حيث من المقرر بدء تطبيقها فعليا خلال المرحلة المقبلة.
كشف المهندس خالد الفقى، عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للصناعات المعدنية ،رئيس النقابة العامة للصناعات الهندسية والمعدنية ، إن هناك تعاون بين وزارة قطاع الأعمال العام
أصدر الدكتور محمد فريد صالح، قرارًا رقم 152 لسنة 2022، بتعديل بعض أحكام لائحة الموارد البشرية الصادرة بقرار مجلس إدارة الهيئة رقم 162 لسنة 2018.
تنتهج وزارة قطاع الأعمال العام، استراتيجية جديدة للتعامل مع الشركات ،سواء الشركات القابضة أو الشركات التابعة، بهدف تعظيم مواردها المالية مع تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص