منح قانون العمل وتحديداً المادة 91، حقوق عديدة لصالح المرأة العاملة، في إطار حرص القوانين المصرية على دعم ومساندة المرأة، فقد نص أن من حق العاملة
نظم قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003، أوضاع المرأة العاملة وشؤونها الوظيفية بما يحفظ حقوقها ويسهل عليها التوفيق بين واجباتها نحو الأسرة وممارسة نشاطها المهنى..
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حقوق وواجبات العاملين وأصحاب الأعمال، شملت عدد ساعات العمل الرسمية وأوقات الراحة اليومية والأسبوعية للعاملين والشروط والضوابط التي تحكم العمل بالمنشآت.
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على عدة مواد تخص المرأة العاملة، وتضمن حقوقها فى العمل وجاءت هذه المواد كالتالى..
يرصد "برلمانى"، أحد إصدارات "اليوم السابع"، الترحيب بدعوة فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، بإحياء فتوى حق الكد والسعاية. ويلقى "برلمانى" الضوء على ماذا تعنى هذه الفتوى
ذكرت هيئة حقوق الإنسان، صباح اليوم، حقوق المرأة العاملة العشرة على صاحب العمل، ومن ضمنها عدم تشغيل النساء خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الوضع