اتأخرت عن شغلك؟.. اعرف موقفك القانوني وهل ينفع تاخد إذن غياب

يتساءل الموظفين عن موقفهم القانوني حال التأخر عن مواعيد العمل، وهل يحق للموظف في هذه الحالة الحصول على إذن غياب لمدة ساعة أو ساعتين أو حتى 3 ساعات، أم أن الأمر يقتصر على تسجيل واقعة التأخير، وما الضوابط التي تحكم هذه الأذونات وفقًا لقانون الخدمة المدنية؟

أبرز الخيارات أمام الموظف عند التأخر:

تسجيل التأخير:

ممكن يتم إثبات وقت وصول الموظف المتأخر وفقًا للإجراءات والقواعد المعمول بها في جهة العمل.

احتساب اليوم إجازة عارضة:

في بعض الحالات، يمكن طلب احتساب اليوم إجازة عارضة، وفقًا للضوابط المنظمة للإجازات.

طلب إذن بالغياب:

قد يكون من بين الخيارات المتاحة الحصول على إذن لمدة ساعة أو ساعتين أو حتى 3 ساعات، بشرط توافر الضوابط والإجراءات المنظمة لذلك.

هل الـ3 ساعات حق مطلق؟

الحصول على إذن غياب لمدة تصل إلى 3 ساعات مش معناه إن كل موظف يقدر يستخدمه تلقائيًا بمجرد التأخر عن العمل؛ لأن تطبيق الإذن بيخضع للنصوص القانونية واللائحة التنفيذية والقرارات المنظمة داخل الجهة الإدارية.

قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، إلى جانب التعليمات والكتب الدورية المنظمة للعمل، بتحدد الإطار العام للتأخير والإجازات والأذونات، بينما تظل إجراءات التطبيق مرتبطة بالضوابط المعمول بها داخل كل جهة.

اتأخرت عن شغلك؟.. اعرف موقفك القانوني وهل ينفع تاخد إذن غياب