فيسبوك
واتساب
وجه ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ديب مايند، رسالةً إلى الشركات التي تُلقي باللوم على الذكاء الاصطناعي في عمليات التسريح الجماعي للعمال، حيث انتقد هاسابيس، الشركات التي سرحت عمالها مع تحوّل تركيزها نحو الذكاء الاصطناعي، مؤكدا أنه ينبغي على الشركات التركيز بدلًا من ذلك على زيادة الإنتاجية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، كما ادعى أن التعليقات التي تُشير إلى استبدال الذكاء الاصطناعي للعمال قد تكون لها دوافع خفية.
تسريح العاملين بقطاع التكنولوجيا "قصر نظر"
يُغير الذكاء الاصطناعي العالم الذي نعيش فيه، ولعل التأثير الأكبر كان على قطاع العمل، لا سيما في شركات التكنولوجيا، حيث تُعد شركة ميتا أحدث شركة تُقلص آلاف الوظائف مع تركيزها المتزايد على الذكاء الاصطناعي، ومع ذلك، رفض ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ديب مايند، هذا التوجه المتزايد لتسريح العمال المرتبط بالذكاء الاصطناعي، معتقدًا أن مثل هذه القرارات ناتجة على الأرجح عن "قصور في الرؤية".
وكشف هاسابيس النقاب عن Gemini 3.5 Flash، القادر على التعامل مع مهام برمجة أكثر تعقيدًا، خلال مؤتمر جوجل I/O، لكن بالنسبة له، هذا لا يعني أن هذا النموذج سيؤدي إلى تقليل الحاجة إلى المبرمجين، حيث قال لمجلة Wired: "لا أدري لماذا يتحدث الناس بيقين عن ذلك".
تسريح شركات التكنولوجيا لآلاف الموظفين
شهد قطاع التكنولوجيا في الأشهر الأخيرة تسريحًا واسع النطاق للعمال، فقد سرحت شركات مثل أمازون وأوراكل وسيسكو آلاف الموظفين، وألمح ديميس إلى أن الشركات ربما تتخذ ذلك ذريعة، وأضاف: "ربما هناك دافع خفي وراء نشر هذه الرسائل؛ كجمع الأموال أو غير ذلك".
ومن غير المرجح أن تحذو جوجل ديب مايند حذو الذكاء الاصطناعي في تسريح العمال، حيث أصر ديميس على أن الإنتاجية أهم بالنسبة لجوجل وديب مايند من مجرد توفير التكاليف عن طريق تقليص عدد الموظفين، وقال: "إذا أصبح المهندسون أكثر إنتاجية بثلاثة أو أربعة أضعاف، فنحن نريد ببساطة أن ننجز ثلاثة أو أربعة أضعاف العمل".
وادعى رئيس جوجل ديب مايند أنه مع تحسن الذكاء الاصطناعي في البرمجة، يمكنه تكليف مهندسيه بالعمل على مشاريع جديدة.
