فيسبوك
واتساب
حذر تقرير لمنظمة العمل الدولية (ILO) من أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التوليدي ستؤثر على وظائف النساء بشكل أكبر من الرجال، حيث كشفت الدراسة أن المهن التي تهيمن عليها الإناث أكثر عرضة للأتمتة بنحو الضعف مقارنة بمهن الرجال.
وأوضحت المنظمة في دراستها التي حملت عنوان "الذكاء الاصطناعي التوليدي، الفصل المهني، والمساواة بين الجنسين"، أن 29% من وظائف النساء معرضة لمخاطر الذكاء الاصطناعي، مقابل 16% فقط من وظائف الرجال.
وأرجعت الدراسة هذا التفاوت إلى ثلاثة أسباب رئيسية:
1. التركز في الوظائف الإدارية والكتابية:
تتركز النساء عالميا في أدوار الدعم الإداري والكتابي، مثل السكرتارية، الاستقبال، المساعدة المحاسبية، وشؤون الموظفين، وهي مهام تعتمد على الروتين والبيانات القابلة للبرمجة، مما يجعلها أكثر عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي، وفي المقابل، يتركز الرجال في قطاعات البناء والتصنيع والمهن اليدوية التي يصعب أتمتتها حاليا.
2. ضعف التمثيل في قطاعات التكنولوجيا والعلوم:
أشار التقرير إلى أن النساء لا يزلن مستبعدات إلى حد كبير من وظائف المستقبل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ففي عام 2022، لم تتجاوز نسبة النساء في القوى العاملة بمجال الذكاء الاصطناعي 30% عالميا، مما يحرمهن من فرص النمو الوظيفي وتطوير المهارات التي تفرضها التحولات التكنولوجية الجديدة.
3. التحيزات الجندرية المدمجة في الأنظمة:
أكدت الدراسة أن أنظمة الذكاء الاصطناعي ليست "محايدة"، بل تعكس التحيزات الجندرية الموجودة في المجتمعات، ونظرا لغياب المرأة عن مراكز صنع القرار وتطوير هذه التقنيات، فإن الأنظمة المدربة على بيانات غير مكتملة قد تؤدي إلى نتائج تمييزية ضد النساء في قرارات التوظيف، الأجور، والوصول إلى الخدمات.
أشار التقرير إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي في الدول ذات الدخل المرتفع أكبر بكثير، حيث تتعرض 41% من الوظائف للمخاطر، مقارنة ب 11% فقط في الدول منخفضة الدخل.
وأشارت المنظمة، إلى أن هذا التأثير "ليس قدرا محتوما"، بل يمكن من خلال السياسات الرشيدة والحوار الاجتماعي وتصميم تقنيات تراعي الفوارق بين الجنسين، تحويل الذكاء الاصطناعي إلى أداة لتحسين جودة العمل ودعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، بدلا من كونه أداة لتعميق الفجوات الحالية.
