شيرين عبد الحي: قانون العمل الجديد يحمي المرأة من الفصل والتحرش

أكدت الدكتورة شيرين عبد الحي، مديرة الإدارة العامة لشؤون المرأة والطفل بوزارة العمل، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يمثل نقلة نوعية في حماية حقوق المرأة العاملة، مشيرة إلى أن القانون حول التوجهات الاجتماعية إلى نصوص قانونية ملزمة تضمن بيئة عمل آمنة ومستقرة.

طفرة في إجازات الوضع وساعات رعاية الطفل

أوضحت شيرين عبد الحي ، خلال لقاء في برنامج ستوديو إكسترا على فضائية إكسترا نيوز، أن القانون الجديد زاد مدة إجازة الوضع مدفوعة الأجر إلى 4 أشهر، وتمنح للسيدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، لافتة إلى استمرار الحق في "ساعة الرضاعة" لمدة عامين، سواء كانت ساعة متصلة أو مقسمة على فترتين، وهي مكتسبات هامة تعزز من صحة الأم والطفل.

حماية الحامل من الفصل التعسفي والعمل الإضافي

وأشارت شيرين عبد الحي مديرة شؤون المرأة بوزارة العمل إلى أن القانون يحظر بشكل قاطع الفصل التعسفي للمرأة بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، مع ضمان عودتها لعملها بكامل حقوقها، كما أقر القانون تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتباراً من الشهر السادس، ومنع تشغيلها ساعات إضافية طوال فترة الحمل حرصاً على سلامتها الصحية، بالإضافة إلى حقها في إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر لمدة عامين ولثلاث مرات.

مواجهة العنف والتحرش والتمير في بيئة العمل

وكشفت شيرين عبد الحي أن قانون العمل الجديد يتضمن لأول مرة مواد قانونية ملزمة لمواجهة العنف والتحرش والتنمر في أماكن العمل، مؤكدة أن هذه الخطوة تهدف لتحقيق الأمان النفسي والاجتماعي للمرأة العاملة وليس فقط الأمان الوظيفي، ومشددة على أنه لا يمكن تحقيق تنمية حقيقية أو مستقبل آمن دون حماية كاملة لحقوق المرأة والطفل في المجتمع.