فيسبوك
واتساب
في 2025 شهدت العديد من دول العالم تغييرات قانونية غير معتادة أثارت الجدل، ودفعت البعض للاحتفاء والبعض الآخر للانتقاد، هذه القوانين لا تُغير فقط الأنظمة الاجتماعية والاقتصادية، بل تكشف أيضًا كيف يمكن للتشريعات أن تعكس أولويات وأزمات المجتمعات في عالم سريع التحول.
1- إسبانيا تمنح إجازة طبية مدفوعة لألم الدورة الشهرية
أصبحت إسبانيا من بين الدول القليلة التي تشرع إجازة بالدفع لمن تعاني آلامًا حادة أثناء الدورة الشهرية، حيث يحق للمرأة الحصول على إجازة تصل من 3 إلى 5 أيام بحسب طبيبها، مع دفع من الضمان الاجتماعي. القانون يُعد من المبادرات المثيرة للجدل فى أوروبا، فهو يعترف رسميًا بالتحديات الصحية المرتبطة بالدورة الشهرية ويضعها في إطار حقوق العمل.
2- إسبانيا تناقش إجازة وفاة أطول للعمال
بينما ينص القانون الإسبانى حاليًا على إجازة وفاة تقليدية مدتها يومان قابلة للتمديد في بعض الحالات، هناك نقاشات جارية لتوسيع هذه الإجازة إلى 10 أيام في حالات خاصة، في تحرك يعد من أغرب القوانين المقترحة لتعزيز دعم العاملين في مآسي الحياة الشخصية.
3- قوانين مثيرة للجدل ضد الزفة فى المجر
في مارس 2025 صوت البرلمان المجري على قانون يمنع عقد أو حضور تجمعات يُعدّونها تنتهك حماية الأطفال، بما في ذلك مسيرات الزفاف، المعروفة بالزفة ، مع فرض غرامات كبيرة وقد تصل للسجن على المنظمين، ما أثار احتجاجات واسعة في أوروبا حول حرية التعبير والتجمع.
4- الصين ترفع الضرائب على الواقيات الجنسية في محاولة لزيادة الولادات
في خطوة أثارت سخرية دولية، أعلنت الصين عن فرض ضريبة قيمة مضافة على الواقيات الجنسية والوسائل المنظمة للإنجاب، ضمن حزمة إجراءات للحث على زيادة معدلات الولادة، ما أثار مخاوف من عواقب أكثر تعقيدًا على الصحة الإنجابية.
5- في اليابان، فرضت الحكومة غرامات على أي شخص يترك القمامة في الشارع بعد الساعة الثامنة مساءً، حتى في المناطق العامة، ضمن جهودها للحفاظ على نظافة المدن والحد من التلوث. هذا القانون يعكس الثقافة اليابانية الصارمة تجاه النظام والنظافة العامة.
6- في بلجيكا، يُمكن للموظف الحصول على career break مدفوع الأجر للسفر أو استراحة من العمل، مع ضمان حقه في العودة إلى وظيفته. يعكس هذا القانون الاهتمام برفاهية الموظفين وتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والعمل.
