تجنب هذه الأخطاء فى السيرة الذاتية للحصول على وظيفة فى جوجل

الخميس، 25 أبريل 2024 09:00 ص
تجنب هذه الأخطاء فى السيرة الذاتية للحصول على وظيفة فى جوجل الحصول علي وظيفة في جوجل
كتب محمد أيمن

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء

شهد سوق العمل في مجال التكنولوجيا لأكثر من عام اضطرابات كبيرة وفقد الملايين من التقنيين في جميع أنحاء العالم وظائفهم، سواء أكان الأمر يتعلق بعمالقة التكنولوجيا مثل Amazon وGoogle وMeta وX، أو غيرها من شركات التكنولوجيا المتوسطة والصغيرة الحجم، فقد تم إلغاء العديد من الوظائف وفي معظم هذه الحالات، جاء بريد الإنهاء دون أي إشعار مسبق، ومن ثم، تحول الآلاف من التقنيين في جميع أنحاء العالم إلى باحثين عن عمل، يبحثون عن فرص جديدة، ونتيجة لذلك، شهدت المنافسة ارتفاعًا وكان على الأشخاص بذل المزيد من الجهد لضمان لفت الانتباه إلى سيرتهم الذاتية.

شارك نولان تشيرش، مسئول التوظيف السابق في Google، بعض النصائح القيمة للباحثين عن عمل في تفاعل مع CNBC Make It وفقا لتشرتش، هناك ثلاثة أنواع من العبارات التي يجب على المتقدمين تجنبها لزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة.

أولاً، أوصى تشرش بإبقاء الجمل قصيرة وموجزة، ويفضل أن تكون أقل من 25 كلمة، وأضاف أنه يمكن أن يكون "أقصر من ذلك لأن الهدف من السيرة الذاتية هو أن يفهم القائمون على التوظيف بسرعة كبيرة ما فعله المرشح"، ثم شدد على أهمية الإيجاز في السيرة الذاتية، مضيفًا أن مسئولي التوظيف عادةً ما يقضون بضع ثوانٍ فقط في مراجعة كل واحدة منها، من خلال إبقاء الجمل مختصرة، يمكن للمتقدمين نقل مؤهلاتهم وإنجازاتهم بسرعة، ما يسمح للقائمين بالتوظيف بالتعرف على قدراتهم دون تأخير.

ثانيًا، نصحت تشرش بعدم استخدام "مجموعة كلمات" من الكلمات الرئيسية، يميل العديد من المتقدمين إلى حشر العديد من الكلمات الطنانة من الوصف الوظيفي في جملة واحدة، الأمر الذي قد يكون أحيانًا مربكًا وغير فعال، وقال: "لا يُسمح لك باستخدام أكثر من كلمة رئيسية واحدة في الجملة".

وبدلا من ذلك، اقترح تشرش نهجا أكثر استراتيجية، وأوصى بقصر استخدام الكلمات الرئيسية على كلمة واحدة في كل جملة، مما يسمح للمتقدمين بالتركيز على مهارات أو خبرات محددة بطريقة واضحة ومنظمة.

وأخيرًا، حذر تشرش الباحثين عن عمل من مجرد إدراج مهامهم اليومية في سيرتهم الذاتية، ووفقا له، فإن المهام الدنيوية مثل جدولة الاجتماعات أو إرسال البريد الإلكتروني مع الزملاء لم تثبت تأثير مقدم الطلب على العمل، وبدلاً من ذلك، حث المتقدمين على تسليط الضوء على إنجازاتهم ومساهماتهم في تخصص عملهم واقترح التركيز على النتائج الملموسة، مثل اكتساب عملاء جدد أو تجاوز أهداف المبيعات، واستخدام البيانات الرقمية لدعم هذه الإنجازات.










مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
لا توجد تعليقات على الخبر
اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة