قرر وزير القوى العاملة محمد سعفان، عقد اجتماعات مكثفة مع مديرى مديريات القوى العاملة على مستوى 27 محافظة، لمتابعة خطط العمل بكل مديرية لتذليل أى معوقات أو مشاكل قد تقابل المديريات في هذا الخصوص، فضلا عن دراسة الرؤى والمقترحات الجديدة التى تفيد العمل للوصول إلى نتائج ملموسة تعود ثمارها للأجيال القادمة.
وعقد الوزير اجتماعا مع كبار المسئولين بالوزارة، للوقوف على خطط عمل مفتشى العمل والسلامة والصحة المهنية، موجها بضرورة التزام كل مفتش بخطة التفتيش السنوية بواقعية للنهوض بها وتأمين بيئة العمل، ودراسة كل مناطق ومكاتب العمل للوقوف علي العجز فى المفتشين لعلاج ذلك بتفعيل نظام المفتش الشامل الذى سبق طرح فكرته، بإعادة توزيع القوى العاملة بكل مديرية، بدمج مفتشي علاقات العمل مع التفتيش العمالى، وتدريب العمالة الزائدة للعمل كمفتشين بعض الوقت للارتقاء بمستوى الخدمات التى يقدمها قطاع التفتيش في الوزارة والمديريات.
وأكد الوزير أهمية المرونة فى العمل والتعاون بين المديريات والديوان العام بالوزارة حتى يتسنى الانتقال إلى مكانة أفضل، مشددا على تطبيق مبدأ الثواب والعقاب بإثابة الموظف المجد فى عمله بهدف رفع الإنتاجية والارتقاء بجودة العمل وعقاب المقصر فى العمل.
وقال إن الفترة القادمة ستشهد تنمية قدرات ومهارات شباب العاملين بالديوان العام ومديريات القوى العاملة التابعة لها في الفئة العمرية من 30 إلي 45 عاما لإعداد وتأهيل صف ثان وثالث من الشباب من الآن ليتولي قيادة العمل بالمديريات والوزارة في المستقبل عن طريق التكليف، منوها إلي أن أداء العاملين فى حاجة إلى تقييم مستمر هدفه الأساسى هو التطوير.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة