أجرت مؤسسة FundersClub دراسة جديدة تكشف عن تأثير التنوع بين الجنسين من الموظفين داخل العمل، إذ أجرت دراسة مسحية لدراسة "عامل التنوع"، التى قامت خلالها بمسح 234 شركة تكنولوجيا ناشئة لمعرفة مدى تنوع القوى العاملة لديها، والتى أشارت إلى أن "وادى السيلكون" لا يزال غير مهتم بالنساء والأقليات.
ووفقا لما نشره موقع TNW الهولندى، ففى الشركات الناشئة نجد أن 48% من الموظفين من النساء، وهو ما يعتبر خبرا سارا، حيث يعد ذلك أكبر من جوجل وفيس بوك وهو ما يشير إلى فوز الإناث فى عالم التكنولوجيا، إلا أن الأمر يختلف بالنسبة للشركات التكنولوجية العملاقة والتى يقل فيها عدد النساء العاملات.
وقالت FundersClub أن التنوع فى مكان العمل يعد مسألة معقدة، فالنتائج التى تم التوصل إليها تم جمعها مما يقرب من 100 شركة ناشئة فى الولايات المتحدة، وهى تقدم وجهة نظر فريدة حول الكيفية التى تؤثر بها العوامل المختلفة على التنوع بين الجنسين من الموظفين، والكيفية التى تؤثر بها النساء المؤسسات على التنوع من حيث الجنس للموظفين لديهم، وهو ما يكشف فى النهاية أن نسبة النساء بوادى السيلكون لا تزال قليلة.
