بعد تصديق مجلس الوزراء على اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ينشر "اليوم السابع" 25 بند هام قدمها قانون الخدمة المدنية الجديد للموظفين، لمعرفة حقوق وواجبات الموظفين التى كفلها القانون، وكيفية التقدم للوظائف والسلوكيات الواجب اتباعها خلال العمل.
- ما أسس التعيين؟
- يُعلن عن الوظائف فى الأول من يناير ويونيو
- المصوغات كالتالى :
بطاقة الرقم القومى وصحيفة الحالة الجنائية وشهادتى الميلاد والمؤهل الدراسى والموقف التجنيدى
- مراعاة نسبة ذوى الإعاقة الحاصلين على شهادات التأهيل
- يُقيم المتقدمين للوظائف بناءً على
القدرة العملية والتاريخ الوظيفى والمقترح التطويرى والسمات الشخصية والبرامج التدريبية
كيف يُقيم العاملون؟
- لكل موظف ملف يحتوى على معلوماته الخاصة وتقارير تقويم أدائه
- تحديد 5 درجات تقيمية هى ممتاز - كفء -فوق المتوسط -متوسط -ضعيف
- حصول الموظف على درجة كفء فى التقويم على الأقل فى آخر سنتين شرط الترقية
- ينقل الموظف العامل تحت رئاسة أحد أقاربه إلى وظيفة أخرى لا تقل فى المستوى
ما أبرز المميزات؟
يجوز منح الموظف المقيد بإحدى الكليات أجازة بدون أجر لمدة يومين على الأكثر أسبوعياً
السماح بالعمل ثلاثة أيام أسبوعياً والحصول على 65 % من الأجر
تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة
ما موقف الجزاءات؟
- لا يجوز نقل الموظف
- حال الانقطاع عن العمل بسبب المرض يجب إبلاغ رئيسه المباشر خلال 24 ساعة
- لا يجوز معاقبة الموظف تأديبياً عن ذات الفعل أكثر من مرة
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة