دراسة: النجاح فى العمل ليس له علاقة بالحوافز أو الضغوط

كشف باحثون أن العقل الإنسانى له قدرة محدودة على أداء مهام معينة، وأن ذلك لا علاقة له بالمكافآت فى العمل أو زيادة الضغط من قبل المديرين.

وذكرت صحيفة ديلى ميل البريطانية، أن علماء من هولندا قاموا بفحص عقول المشاركين خلال أدائهم لمهام وظائفهم من خلال الكمبيوتر وقاموا بقياس قدرتهم على تقييم المعلومات فى ظل ظروف مختلفة.

وكشفت الفحوص أنه خلال تقديم حوافز للأشخاص أو ممارسة ضغط اجتماعى عليهم لحملهم على المزيد من العمل فإن أداءهم الإجمالى لم يتطور. وقد اتضح ذلك بشكل خاص عندما أجرى المشاركون أعمالا تتطلب يقظة وانتباها.

وقال البروفيسور فرانك هارتمان، أستاذ المحاسبة الإدارية والرقابة الإدارية فى جامعة إيراسموس: "إذا كان علم الأحياء يقيد من قدرتنا على تحسين أنواع معينة من العمل فإننا بحاجة إلى التفكير بشكل أكثر ابتكارًا حول الطرق التى نقيس بها ونكافئ على أساسها العاملين".

وأضاف أن: "أصحاب الأعمال بحاجة لمعرفة أين يمكن أن يكمن ما يقيد الأداء فى العمل وأن يتجنبوا إحباط الموظفين عندما لا تعكس الوظائف أفضل الجهود".