تعرف على حقوق العاملين بالجمعيات التعاونية الزراعية متعددة الأغراض

أكد رفعت حسن، وزير القوى العاملة الأسبق، أن العاملين بالجمعيات التعاونية الزراعية المحلية متعددة الأغراض لهم مجموعة من الحقوق، التى كفلها لهم القانون وهى كالآتى:


• يكون التعيين فى الوظائف بقرار من مجلس إدارة الجمعية المحلية متعددة الأغراض.
• يوضع العامل تحت الاختبار لمدة ثلاثة شهور من تاريخ تسليمه العمل وتقرر صلاحيته فى مدة الاختبار وفقا لقرار مجلس إدارة الجمعية وللجمعية الحق فى عدم تعيين العامل، تحت الاختبار فى حالة ثبوت عدم صلاحيته للعمل دون أدنى مسئولية تقع على الجمعية.
• يحرر عقد العمل من ثلاث نسخ تسلم إحداها للعامل وتحفظ الأخرى بملف خدمته والثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص.

• العامل الذى قدرت كفايته بمرتبة ضعيف يخطر كتابة بأوجه النقص فى مستوى أداء عمله ويجوز للعامل أن يتظلم إلى مجلس إدارة الجمعية من هذا التقرير خلال شهر من تاريخ علمه ويفصل فى تظلمه بمعرفة مجلس الإدارة خلال ستين يوما من تاريخ تقديمه ولا يكون التقدير نهائيا إلا بعد فوات مواعيد التظلم أو البت فيه.
• إذا حصل العامل على تقرير ضعيف فى الوظيفة التى نقل إليها يجوز لمجلس إدارة الجمعية فصله بعد عرض الأمر على المحكمة العمالية المنصوص عليها فى قانون العمل.
• تمنح العلاوة الدورية المستحقة بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الأساسى الذى تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك فى أول السنة المالية لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة.

• لمجلس الإدارة تحديد أيام العمل فى الأسبوع وساعاته بحيث لا تزيد عن 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا لا تدخل فيها فترات تناول الطعام والراحة وفقا لمقتضيات العمل.
• للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية، التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء.

• تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات بالجمعية، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.