رئيس البنك الأهلى: مستمرون فى تطوير البناء المؤسسى والموارد البشرية

قال هشام عكاشة، رئيس البنك الأهلى المصرى، إن حركة الترقيات بالبنك لعام 2013، تقدم لها 4600 موظف بالبنك، إجتازها بالفعل 3000 موظف، لافتًا إلى أن الدرجات الوظيفية العليا ومنها درجتى "نائب مدير عام" و"مدير عام"، تتطلب التحوط عند الترقية، وإنتقاء الكفاءات القادرة على قيادة المؤسسة، ولذلك تم وضع مجموعة من المعايير للترقى تشمل عقد إختبارات ومقابلات الشخصية، ونتيجة لتلك المعايير، تم ترقية أكثر من 40% من المتقدمين، لافتًا إلى أن درجة "مدير"، و"نائب مدير"، بالبنك الأهلى المصرى بها نحو 6000 موظف، من بين 16 ألف موظف يعملون بالبنك.

وأضاف "عكاشة"، فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، إن شركة "جوب ماستر"، المتخصصة فى الموارد البشرية، تعمل فى السوق المصرية منذ عام 1996، وتعاقد معها البنك الأهلى المصرى عام 2006، للمساعدة فى عمليات تطوير الموارد البشرية، بما لديها من مراكز للقياس وإجراء جانب من اختبارات الترقيات، مؤكدًا أن تلك الشركة تتعاقد معها أكثر 12 مؤسسة وشركة كبرى تعمل فى مصر.

وأضاف "عكاشة"، أن التعاقد مع "جوب ماستر"، تم لإيجاد آلية محايدة للترقى، مؤكدًا أنه تم ترقية 900 موظف من 2000 موظف تقدموا للدرجتين، لافتًا إلى أنه سيتم عقد دورات تدريبية للموظفين الذين لم يحالفهم التوفيق فى المرحلة الأولى للترقى، مؤكدًا أن هناك عمليات تطوير مستمرة لآليات الترقى تشمل أخذ التوصيات والمقترحات من رؤساء الإدارات والزملاء بالبنك، على أن يتم الإعلان عنها قبل تقييمات أداء 2014، وسوف يلحقها حركة الترقيات السنوية بالبنك.

وأكد رئيس البنك الأهلى المصرى، أن أى هيكل وظيفى، يتضمن تدرجًا فى كافة الدرجات الوظيفية، وتشمل البنية الهرمية للهيكل بدرجاته المالية والإدارية، وذلك حتى لا يحدث تكدسًا فى الدرجات الوظيفية العليا.

ومن المعروف أن رواتب العاملين بالبنك الأهلى المصرى متوافقة مع متوسطات السوق المصرفى، ولدى الموظفين إمكانية الحصول على قروض من البنك بسعر فائدة مميز، ومشروع للعلاج الطبى، ومكافأة نهاية خدمة، وبوليصة تأمين على الحياة ومصايف مدعمة.