"وول ستريت جورنال": الشركات الغربية لم تعد وجهة العمل المفضلة للصينيين

رصدت صحيفة "وول ستريت جورنال" الأمريكية تساؤلا فى أوساط الصينيين بعد تعيين ساتيا ناديلا المولود فى الهند فى منصب الرئيس التنفيذى لشركة مايكروسوفت العملاقة، عن السبب فى حصول الهنود على الوظائف العليا فى الولايات المتحدة والغرب وليس الصينيين.

وأوضحت، فى تقرير أوردته على موقعها الإلكتروني، أن كلا من اللغة والألفة مع الثقافة الغربية من الأسباب الواضحة التى تبرهن على نجاح الرؤساء التنفيذيين الهنود فى الغرب، مثل إندرا نويى رئيسة مجلس الإدارة والرئيسة التنفيذية لشركة "بيبسى كولا"، وأنشو جاين الرئيس التنفيذى المشارك لبنك "دويتشه"، واجاى بانجا الرئيس التنفيذى لـ"ماستركارد".

ولفتت الصحيفة إلى قول الباحثين عن الموظفين بأن الهنود أكثر استعداد للانتقال من الصينيين الذين يرون مزيدا من الفرص ورواتب جيدة فى بلادهم.
وأشارت الصحيفة إلى أن رواتب المناصب الإدارية على مستوى المدير التنفيذى فى الصين تبلغ 131 ألف دولار سنويا تقريبا، كما فى اليابان، وأربعة أضعاف الرواتب فى الهند حيث يتقاضى المديرون التنفيذيون فى الهند متوسط 35 ألف دولار سنويا.

وأوضحت أن الأجور الصينية تعد أقل من خمس متوسط مستوى الأجور فى الولايات المتحدة، وفقا لدارسة من قبل شركات التكنولوجيا آيون هيويت، وهى مجموعة استشارية فى مجال الموارد البشرية.

وأضافت الصحيفة أنه بينما لا تزال الهند مكانا صعبا للعيش، أصبحت الصين أكثر راحة فى السنوات الأخيرة، لتحتل المرتبة الأولى للمغتربين فى استطلاع أجراه بنك "اتش اس بى سي"، حتى أولئك المسئولين التنفيذيين الصينيين الذين ابتعدوا هربا من التلوث و تباطؤ الاقتصاد، من المرجح أن يهبطوا فى هونج كونج أو سنغافورة من أجل الحصول على خبرة دولية حقيقية فى أسواق مثل جنوب شرق آسيا أو أمريكا اللاتينية.

وأشارت "وول ستريت جورنال" إلى أن الصين تعانى من النقص فى المواهب على الرغم من الأعداد الهائلة من خريجى الجامعات، مع 7.3 مليون خريج متوقع فى عام 2014.

وأشارت شركة الاستشارات "ماكينزى وشركاه" فى تقرير إلى أن أقل من 10 % من المرشحين للوظائف الصينية فى المتوسط سيكونوا مناسبين للعمل فى شركة أجنبية بسبب عدم إجادة اللغة الإنجليزية ونظام التعليم الذى يركز على الدراسة النظرية بدلا من المهارات العملية.

وتابعت الصحيفة بأن الشركات الغربية لن تعد وجهة العمل المفضلة للصينيين بعد الآن، وأن الشركات المملوكة للدولة والشركات الخاصة تراهن على المواهب الوطنية، وأنه مع الكثير من الاهتمام الذى تم إغداقه على المسئولين التنفيذيين الواعدين فى الصين، يرى الكثير أن فرصهم باتت أكبر فى بلادهم من الخارج.