مرتضى "شايل سيفه" فى الزمالك لبدء خطة تغيير خريطة النادى.. إخلاء المبنى الإدارى.. وإنشاء حديقة للأطفال أولى الخطوات..نقل المنافذ من على البوابات.. وإعادة الهيكلة المكتبية

بدأ مرتضى منصور رئيس الزمالك الجديد، منذ فوزه بانتخابات القلعة البيضاء الأخيرة.. شاهرًا سيفه أمام ضرورة التغيير السريع فى خريطة النادى الداخلية فى إطار مشروعه لزمالك جديد، وإظهار معالم مبتكرة داخل النادى ليبدأ ما يسمى بعهد جديد.

وكانت أولى قرارت مرتضى فى بداية ظهور داخل الزمالك أمس الثلاثاء منذ يوم الانتخابات الجمعة الماضى، هو إعادة الهيكلة المكتبية داخل المبنى الإدارى، تمهيدًا لما تردد عن رغبته فى إخلاء المبنى من الموظفين ونقلهم لأماكن أخرى خارجه واستغلال أدوار المبنى فى أشياء أهم، وكانت البداية فى نقل النشاط الاجتماعى إلى أسفل حمام السباحة، واستغلال مكتب العاملين به فى تحويله لمكتبه الخاص داخل النادى، مثلما كان الوضع عند فوزه بانتخابات 2005 قبل أن يتم حله مجلسه بعد 4 شهور من انتخابه، مع تكفله بكافة تكاليف إعادة إنشاء المكتب وأساسه على نفقته الخاصة، كما قرر نقل مكتب اللواء علاء مقلد المدير التنفيذى للزمالك إلى جواره فى الدور الأول، ليكون مقره الجديد فى مكتب العلاقات العامة وإنشاء استراحة للضيوف بداخله، بدلًا من مكتبه الحالى الموجود بالدور الأرضى للمبنى والذى سيتم تخصيصه لموظفى العلاقات العامة.

كما بدأ مرتضى اليوم بتكليف مصطفى عبد الخالق عضو المجلس بالإشراف على إنشاء حديقة جديدة للأطفال تتضمن ألعاب حديثة، خصوصًا مع استيائه من وضع حديقة الأطفال الحالية، فيما قام رئيس الزمالك اليوم أيضًا بنقل المنافذ الأربعة الموجودة أمام البوابة المواجهة لمبنى وزارة الرياضة، إلى الصالات المتواجدة أسفل حمام السباحة ضمن محاولات إظهار مقر النادى بشكل جديد.

ويقوم رئيس الزمالك الحالى بتجديد الصالات الموجودة أسفل حمام السباحة وترميم البعض المتهالك منها وتزويدها بأثاث جديد وشاشات عرض كبيرة، ليتم استغلالها من جانب أعضاء بالشكل الأمثل بدلًا من إهمالها وعدم الإستفادة منها تمامًا.

وأيضًا يبحث مرتضى إعادة تنظيم قطاع الأمن داخل الزمالك، بتوزيع جديد للأفراد والاستفادة بهم بوضع جديد دون زيادة فى الكثافة العددية من العاملين بها، كما سيقوم بتوفير زى جديد موحد ومناسب لأفراد الأمن من أجل التحلى بالمظهر اللائق بأسم الزمالك.

فيما ينوى منصور، إعادة هيكلة الموظفين داخل الزمالك وتحديد رواتب جديدة لهم بما يتناسب مع حجم أعمالهم وتخفيض أصحاب الرواتب العالية فى جميع القطاعات والوصول بمعدل أعلى راتب لـ5 آلاف جنيه فقط، ترشيدًا لنفقات النادى المهدرة من وجهة نظره، بحصول عدد من الموظفين على رواتب ضخمة قياسًا بحجم خدماتهم للنادى.