البريد: الخدمات المالية ستكون منتظمة غدا رغم إضراب 300 مكتب.. وطلب العاملين زيادة العلاوة الدورية إلى 7% غير قانونى.. ووزير الاتصالات يعدهم بتحويل الأمر إلى لجنة الفتوى بمجلس الدولة

قال مصدر مسئول بالهيئة القومية للبريد، إن طلب ممثلى العاملين بالهيئة زيادة نسبة العلاوة الدورية إلى 7% أمر غير قانونى، ويحتاج إلى تعديل تشريعى، وذلك بحسب ما أكده المستشار القانونى للهيئة.

وأوضح المصدر، فى تصريح خاص لـ"اليوم السابع"، أن زيادة نسبة العلاوة الدورية تخضع لقانون العاملين بالدولة ويجب الالتزام بها، إلا أنه أشار إلى أن وزير الاتصالات المهندس عاطف حلمى، وعد العاملين بإحالة هذا الأمر لمجلس الدولة لاستطلاع رأى مجلس الفتوى، وهو ما يعد أعلى سلطة مختصة بهذا الشأن.

وأشار المصدر إلى أن مجلس الهيئة وافق على منح العاملين حافز أداء يصل إلى 30%، حيث كانوا يطالبون بزيادته إلى 50%، بما لا يضر بمصلحة الهيئة ووضعها المالى، كما حصلوا على راتب شهر مكافأة.

وذكر المصدر أن نحو 300 مكتب فى عدة محافظات كانوا مضربين عن العمل، ولم يتضح ما إذا كانوا يتجهون لاستكمال الإضراب أم إنهائه فى ضوء هذه القرارات، لكنه رجح أن تكون الخدمات المالية والمجتمعية التى يقدمها البريد منتظمة غدا الأحد، لاسيما أن المكاتب المضربة تمثل نحو 5 بالمائة فقط من إجمالى مكاتب الهيئة البالغة 3800 مكتب على مستوى الجمهورية.

كان مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد قد قرر منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من المرتب الأساسى بحد أدنى 100 جنيه وأقصى 150جنيها اعتبارا من يوليو 2014.

كما وافق المجلس خلال اجتماع استثنائى الخميس الماضى، على منح العاملين راتب شهر مكافأة تحت حساب تحقيق فائض تصرف فى الأول من أبريل 2014 بحد أدنى 300 جنيه، وبحد أقصى 600 جنيه، بناء على حسن الأداء فى نصف العام المالى الأول، تشجيعا لجهودهم فى تحقيق فائض مالى مرتقب فى نهاية العام المالى الحالى، مع مراعاة مصلحة صغار العاملين الذين يمثلون القاعدة العريضة من موظفى الهيئة.

كما وافق المجلس على منح العاملين بالهيئة مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأساس بتحقيق فائض مالى من 25 إلى 50 مليون جنيه، حيث يتم صرف شهر من المرتب الأساسى بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه، علاوة على تحقيق فائض مالى أكثر من 50 إلى 100 مليون جنيه، حيث يتم صرف مكافأة تعادل شهرا ونصف الشهر من المرتب الأساسى بحد أدنى 450 جنيها وبحد أقصى 900 جنيه.

وذكر مجلس الإدارة أنه فى حالة تحقيق فائض مالى أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنيه يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسى بحد أدنى 600 جنيه وبحد أقصى 1200 جنيه، وكذلك عند تحقيق فائض مالى 150 مليون جنيه فأكثر يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسى بحد أدنى 900 جنيه وبحد أقصى 1800 جنيه، على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامى للهيئة عن السنة المالية.

ووافق المجلس أيضا على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم فى صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهور أبريل ومايو ويونيو 2014، ثم يعاد النظر فى استمرار هذا التخفيض أو الرجوع إلى نسبة 8%، حسبما ستفيد به الدراسة بشأن هذا الموضع.