وأضاف، خلال المؤتمر الصحفى الذى نظمه حول المسودة الثانية لقانون العمل، أنه فى حالة فشل المفاوضات يتم اخطار صاحب العمل بتنظيم الاضراب قبل حتى يتراجع صاحب العمل وينفذ مطالب العمال.
وأشار إلى أن مشروع قانون العمل الجديد احتوى على عدد من المواد المهمة من بينها المادة الخاصة بمدة اختبار العامل لدى صاحب العمل والتى تنص على أن "تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد".






