ننشر مشروع "الحوافز" البديل لـ"الكادر" لأعضاء المهن الطبية.. يخضع صرف الحوافز للتقييم.. والصحة تتحمل مصاريف التنمية المهنية فى حدود مواردها.. ويمنح الأخصائى والاستشارى 300%.. والسهر والنوبتجيات 25 %

حصل "اليوم السابع" على مشروع قانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية، العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان من غير المخاطبين بقوانين ولوائح خاصة، والمعروف إعلامياً بمشروع الحوافز البديل عن الكادر الأصلى الذى أصدره الرئيس.

يتضمن مشروع القانون 21 مادة مقسمة على 6 فصول، وجاء فى المادة الأولى أن أحكام القانون تسرى على الأطباء البشريين والصيادلة والتمريض وأطباء الأسنان، وأخصائى العلاج الطبيعى والبيطريين والعلميين والفنيين الصحيين.

وتنص المادة 4 من القانون على أنه يتم قياس كفاية الأداء المهنى لأعضاء اتحاد المهن الطبية المدرجين بالقانون، ويكون تقييم الأداء بمرتبة كفء للحاصلين على أعلى من 90%، وبمرتبة فوق المتوسط للحاصل على أعلى من 80%، وحتى أقل من 90 %، وبمرتبة متوسط للحاصل على أعلى من 70 % حتى أقل من 80%، وبمرتبة دون المتوسط للحاصل على 60 % حتى أقل من 70 %، وبمرتبة ضعيف
للحاصل على دون 60 %.

وجاء فى المادة 7 " تتولى وزارة الصحة والسكان وضع خطط تدريبية دورية للتنمية المهنية المستدامة للخاضعين لأحكام القانون، وما يلزم منها من ترقية فنية داخل المستوى أو من مستوى لآخر، وتتحمل وزارة الصحة فى حدود ما تسمح به مواردها الذاتية المصروفات والرسوم اللازمة لحصول أعضاء المهن الطبية على الدراسات العليا الداخلة فى نطاق تخصصاتهم بما يخدم مصلحة العمل".

وتضمن الفصل الخامس المخصصات المالية لأعضاء المهن الطبية، حيث يمنح أعضاء المهن الطبية حوافز متدرجة وفقاً للمؤهلات العلمية وسنوات الدراسة، وتصرف الحوافز بنسبة 75 % اعتباراً من أول يناير بأثر رجعى مع المرتب الشهرى، وتزداد بالفرق عن النسبة المقررة بالجداول، والتى تعادل 25 %، اعتباراً من أول يوليو 2015، وإلى أن يتم تطبيق مراحل القانون كاملة يتم تعويض أى نقص فى المزايا المطبقة حالياً من الموارد الذاتية للصناديق والحسابات الخاصة بالجهات المعنية، وفى حالة قصور ذلك تتحمل الدولة ممثلة فى وزارة المالية هذه الأعباء.

ويرتبط صرف الحافز الإضافى بتوفير معايير تقييم الأداء، والتى تشمل عدة أيام الحضور الفعلى بالعمل والجهود المبذولة فى أدائه، ويستحق صرفها بنسبة %100 لمن يتم تقييم أدائه الفعلى بنسبة 90 % على الأقل وبنسبة 85 % لمن يتم تقييم أدائه بنسبة من 70 % حتى أقل من 85 % وبنسبة 50 % لمن يتم تقييم أدائه بنسبة أقل من 50%.

ويصرف حافز طوارئ بنسبة 300 % من المرتب الأساسى للأطباء الاستشاريين والأخصائيين والمقيمين الحاصلين على مؤهلات علمية تؤهلهم للعمل بأقسام الطوارئ بالمستشفيات بمعايير تحددها اللائحة، ويصرف حافز خدمات إسعافية بنسبة 50% من الراتب الأساسى للعاملين بمرفق الإسعاف التى لم تنضم إلى هيئة الإسعاف.

مادة 12 "يصرف حافز مناطق نائية بنسبة تتراوح ما بين 200 إلى 600% من الأجر الأساسى للأطباء والتمريض والأسنان والصيادلة والفنيين الصحيين وأخصائى العلاج الطبيعى، والتى يقدمون العلاج فى مستشفيات مطروح والوادى الجديد وأسوان وجنوب سيناء والبحر الأحمر ومنطقة القنطرة وشمال سيناء والواحات البحرية بالجيزة.

مادة 14 "يصرف مقابل جهود غير عادية نظير نوبتجيات السهر والمبيت للأطباء البشريين وأخصائى وفنى التمريض والفنيين الصحيين العاملين بالمستشفيات ووحدات الرعاية، ولا يتجاوز عدد نوبتجيات السهر والمبيت للمتواجدين على رأس العمل بالمستشفيات التى تقدم الخدمة العلاجية 25 للأطباء البشريين و40 % للفئات الفنية للتمريض و20% للفنيين الصحيين وعدد2 % للسهر أو المبيت بما لا يتجاوز 50 % من النسبة المقررة.

ويمنح أعضاء اتحاد المهن الطبية بدل مهن طبية يصرف على مراحل بواقع 120 جنيها شهرياً من أول يناير 2014، ويزداد تدريجياً ليكون 200 جنيه شهرياً فى 1 يوليو 2016.

وتلغى جميع القرارات الوزارية المعمول بها فى هذا شأن المزايا المالية المقررة لأعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون.

ويحصل الطبيب البشرى فى مشروع الحوافز على 450% حافز خاص، و150% حافز إضافى بواقع 600%، وأطباء الأسنان 410% حافز خاص، و140 حافز إضافى بواقع %550، والصيادلة 370 % حافز خاص 130 حافز إضافى بواقع 500 %، والعلاج الطبيعى 500 %، والتمريض 500 %، والبيطريين 500 %، والكميائيين 450 %، وفنى التمريض 420%.