بروتوكول تعاون بين البنك الأهلى المصرى والجامعات المصرية

وقع البنك الأهلى المصرى بروتوكول تعاون مع 16 جامعة مصرية لمزج الدراسة الأكاديمية بالمعرفة العملية من خلال مراحل تدريبية للطلبة بعد السنتين الثانية والثالثة بأقسام إدارة البنوك وإدارة المنشآت البترولية والحاسب الآلى والمحاسبة والتسويق، وذلك بهدف توفير خريجين متمرسين فى أعرق مصارفه للمجتمع المصرفى لتطوير كوادره من خلال فرص تدريب فعلية بفروع وإدارات البنك، وقد تمت مضاعفة المبالغ المنصرفة على التدريب الصيفى للطلبة من 161 ألف جم فى 2009/2010 إلى 337 ألف جم فى 2012/2013 مع زيادة فرص التدريب الصيفية إلى 800 فرصة سنوياً.

حيث قام البنك من خلال مسئوليته المهنية بتطوير آليات اختيار التعيينات الجديدة بأسلوب علمى من خلال الدروس المستفادة، ومن واقع حرصه على إعداد أجيال جديدة من المصرفيين ليصل إلى تجربة متميزة للجهاز المصرفى وجامعات مصر العريقة على مستوى الجمهورية.

ويتناول البرنامج موضوع البروتوكول اختيار الطلبة للتدريب الصيفى للتعريف بالمجال المصرفى يليه التدريب العملى بالفروع والإدارات المختلفة ليتبعه فى العام التالى المشاركة فى برامج محاكاة بنكية بمراكز التدريب الخاصة بالبنك على مستوى الجمهورية وكذا محاضرات من مختصين بالبنك عن مجالاته المختلفة ويتبعه أيضا تدريب عملى بالفروع والإدارات وكذلك تقديم مشروع من جانب المتدرب كمنتج أو مراجعة إجراء عمل، وتشمل جميع المراحل عمليات تقييم من المشرفين على المتدربين واللجان المعنية.

هذا وقد تم بالفعل إثبات نجاح هذه التجربة الفريدة من خلال الاتفاق المبدئى مع الجامعات فى التأهل لسوق العمل المصرفى وزيادة فرص التعيين بالبنك ومشاركة بيانات المتدربين مع البنوك الأخرى الراغبة فى تعيين شباب مؤهلين للحياة المصرفية والعملية.

كما أنه من المزايا العديدة لتلك التجربة، أن يتم فتح قنوات اتصال جديدة، بين البنك والجامعات وأيضا تبادل الدعوات الخاصة بمؤتمرات التوظيف السنوية والندوات والمحافل العلمية والاقتصادية التى تنظمها الجامعات بالإضافة إلى الإعلان عن خدمات البنك بالمجلات والمواقع الخاصة بالجامعات والأكاديميات المختلفة.

جدير بالذكر أن البنك الأهلى المصرى قام بتعيين حوالى 3 آلاف من حديثى التخرج منذ عام 2008 ليُعدوا لدعم مسيرة البنك التى تمتد لنحو 115 عاماً فى خدمة الاقتصاد والمجتمع، حيث قام البنك بالاهتمام بتنمية مهارات العاملين به وذلك بتكثيف وتطوير عمليات التدريب لتزيد على 150 ألف فرصة تدريب بمتوسط 31 ألف فرصة سنوياً لترتفع ميزانيتها من 4 ملايين جم فى 2007/2008 إلى متوسط سنوى 22 مليون جم على مدار السنوات الخمس الأخيرة.