إدارة "إفكو مصر" تفصل "المستقلة".. والعاملون يستمرون فى الإضراب

الثلاثاء، 14 مايو 2013 01:31 م
إدارة "إفكو مصر" تفصل "المستقلة".. والعاملون يستمرون فى الإضراب  صورة ارشيفية
كتبت أمنية الموجى

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
قامت إدارة شركة "إفكو مصر" للصناعات الغذائية بالسويس مساء أمس الاثنين بفصل أعضاء النقابة المستقلة، و١٥ عامل آخرين بتهمة التحريض على الإضراب، ومحاولة منع العمال من العمل.

وقال العاملون المضربون فى بيان لهم اليوم الثلاثاء، إن الإدارة ممثلة فى العضو المنتدب هانى المسيرى فشلت فى إقناع البدو بفض الإضراب بالقوة مقابل مبالغ مالية، وهو ما استفزها فقامت بإصدار قرار بفصل أعضاء النقابة وعمال آخرين، وإصدار قرار إدارى غير موقع وغير مختوم يفيد بغلق المصنع، لحين إشعار آخر بالمخالفة لقانون العمل الذى يشترط إجراءات محدده للغلق.


وأوضح العاملون فى بيانهم أنهم قرروا التصعيد من مطالبهم بعد إصدار تلك القرارات التعسفية وهى صرف بدل المخاطر، وصرف العلاوة الدورية على أساسيهم، وليس على التأمينى، وإعادة هيكلة الرسوب الوظيفى، على أن يراعى فيها كافة سنوات الخبرة، ووضع علاج صحى يليق بالعمال، وصرف المنح شهر رمضان والعيد والمدارس معفاة من الضرائب مساواة بالشركات المجاورة، وتحرير عقود سنوية للعمالة المؤقتة بدلا من عقودهم التى تنتهى كل ٦ شهور.


وشدد "البيان" ضرورة صرف الأرباح وفى حالة عدم تحقيق أرباح، حيث إن الشركة كثيرا ما تحاول التنصل من صرفها بحجة أن الشركة لم تحقق أرباح، ويتم صرف ٦ شهور على الشامل وخالصة الأرباح.

وكان العمال البالغ عددهم ٤٥٠ عاملا ممثلين فى ٣ ورديات قد دخلوا فى إضراب عن العمل منذ الأحد الماضى، بسبب امتناع إدارة الشركة عن تنفيذ بنود المفاوضة الجماعية، بعد أن مضى أكثر من سنة على توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية بين العمال وإدارة الشركة فى مارس 2012 دون أن تنفذ الإدارة أيا من البنود المتفق عليها، وماطلت على مدار العام الماضى، مما دفع العمال للإقدام على الخطوة الأخيرة بعد فشل المخاطبات الشفهية للإدارة، وهى الإضراب عن العمل.


وكانت بنود الاتفاقية تتضمن إقرار بدل مخاطر، واحتساب العلاوة الدورية على الأساسى الفعلى للراتب وليس الأساسى التأمينى، والتوقف عن خصم ضرائب على المنح، والتى تقتطع منهم على مدار 12 عاما مضت، ومد مظلة الرعاية الصحية لأسر العاملين على أن تكون فى مستشفيات جيدة الخدمة، وإعادة الهيكلة الإدارية بما يضمن تطبيق الرسوب الوظيفى كما يجب، حيث إن الشركة طبقته على خلاف القانون، كما قامت به فى غير موعده المحدد ما أضر بأوضاع كثير من العاملين بالشركة.





مشاركة




التعليقات 1

عدد الردود 0

بواسطة:

عبدالله

منظومة فاشلة (عامل وادارة )

اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة