بنك أبوظبى الوطنى يطلق برنامج التقاعد والادخار للوافدين

طرحت شركة بنك أبوظبى الوطنى جيرسى المحدودة، المملوكة بالكامل لبنك أبوظبى الوطنى، اليوم، خطة بناء الثروة، البرنامج الذى يسمح لأصحاب العمل من الشركات والمؤسسات تقديم مزايا أكثر للعاملين فيها من الوافدين من خلال خطط الادخار والتقاعد.

وتم تصميم خطة بناء الثروة، أول برنامج للتقاعد والادخار للوافدين فى الدولة يصدره بنك إمارتى، خصيصا للشركات المحلية والمتعددة الجنسيات التى يعمل فيها وافدون وتسعى لزيادة عائدات الاستثمار فى الموارد البشرية، من خلال استقطاب أفضل المواهب ومكافأتهم، والحفاظ عليهم على المدى الطويل.

وتقدم خطة بناء الثروة مجموعة من الخيارات للاستثمار فى الصناديق الاستثمارية والتى يختارها الموظف بناءً على مستوى المخاطر التى يود اتخاذها، كما تم تصميمها لتلبى متطلبات كل عميل ويمكن للشركة أو الشركة والموظف معاً القيام بالاستثمار.

ويشكل الوافدون حوالى 88.5٪ من سكان دولة الإمارات البالغ 8.2 مليون نسمة، وفقا لبيانات المركز الوطنى للإحصاء لعام 2011، لكنهم لا يتمتعون بأى خطط تقاعدية على خلاف العديد من المراكز المالية العالمية.

وقالت سميرة زكور، رئيس تسويق خدمات الأمانات فى شركة أبوظبى الوطنى جيرسى المحدودة، إن "توفير حلول فعالة من حيث التكلفة والتوفير والإدارة للموظفين يعكس اهتمام أصحاب العمل بمصلحة العاملين لديها على المدى الطويل. وستسهم خطة إدارة الثروة بشكل إيجابى على قدرة الشركات فى استقطاب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها".
وتقوم مجموعة إدارة الأصول ببنك أبوظبى الوطنى بإدارة الصناديق الاستثمارية الخاصة بخطط التقاعد والادخار.

وقال آلان دورانت، رئيس قطاع الاستثمارات والمدير العام لمجموعة إدارة الأصول فى بنك أبوظبى الوطنى: "سيقوم بنك أبوظبى الوطنى بتوفير صناديق استثمارية متوازنة والتى تعتبر جوهر خطة بناء الثروة. وتؤكد الجوائز والتقديرات التى حصلنا عليها قوة أدائنا وتميزنا فى تقديم الخدمات، مؤكداً أن "نخبة من مدراء الأصول المحترفين من ذوى الخبرات والمؤهلات سيقومون بإدارة مدخرات أصحاب العمل والموظفين".

وفى الوقت الحالى، تقوم الشركات بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من غير مواطنى الدولة حسب مدة الخدمة، وفقاً لقانون العمل فى الدولة. وتعد خطة بناء الثروة من بنك أبوظبى الوطنى وسيلة لمشاركة أصحاب العمل الموظفين فى الادخار.

وأوضحت سميرة زكور أن "أصحاب العمل بحاجة إلى الاستثمار فى إنتاجية وقيمة الموارد البشرية حيث أصبحت المنافسة على الكفاءات أكثر حِدة، الأمر الذى يدفع الكفاءات المؤهلة لمطالبة أصحاب العمل بحوافز مهمة مثل الالتزام على المدى الطويل".

وسيتمكن أصحاب العمل والموظفين من الوصول إلى الخدمة الجديدة عبر شبكة الإنترنت للحصول على المعلومات عن حساباتهم وأداء خطط بناء الثروة الخاصة بهم بشكل آمن وموثوق.

وأضافت سميرة زكور: "تسمح خطة بناء الثروة للموظفين الوصول إلى نطاق واسع من الفرص الاستثمارية العالمية والتى قد لا تكون متاحة للمستثمرين الأفراد، كما تسمح لهم متابعة تطور الصناديق ومدخراتهم فى أى وقت ومن أى مكان، بالإضافة إلى إمكانية تغيير استراتيجية الاستثمار تبعاً لاحتياجاتهم الشخصية، وتغير الظروف وذلك عبر شبكة الإنترنت".

وستقوم شركة بنك أبوظبى الوطنى (جيرسى) المحدودة بتقديم خطة بناء الثروة، فيما تدير شركة رويال بنك أوف كندا المحدودة الصناديق الاستثمارية، وذلك لحماية الموظفين وأصحاب العمل. وستصبح الأموال المستثمرة جزءا من هيكل الأمانات التى يديرها شركة بنك أبوظبى الوطنى (جيرسى) المحدودة ومستقلة تماما لصاحب العمل. ولدى بنك أبوظبى الوطنى تاريخ طويل فى جيرسى منذ تأسيس شركة بنك أبوظبى الوطنى (جيرسى) المحدودة عام 2003. وتوفر جيرسى درجة عالية من التنظيم والأمان وتتمتع بالاستقرار السياسى والاقتصادى ولها أكثر الأنظمة ثابتاً لخدمات الأمانات. وغالبا ما تستخدم تشريعات جيرسى لخدمات الأمانة، التى تحظى بتقدير كبير، كمعيار لتطبيق التشريعات الدولية القضائية. وتعد جيرسى فى طليعة المراكز المالية التى توفر خدمات إدارة الثروات للمستثمرين الدوليين ومستشاريهم، بما فى ذلك المستثمرون الخليجيون.

وقال شون كوستيلو، المدير التمثيلى لشركة جيرسى فاينانس فى دول مجلس التعاون الخليجى والهند: "يتمتع العاملون فى جيرسى بالخبرة والمعرفة فى تأسيس الأمانات ومساعدة العملاء على هيكلة ثرواتهم بشكل فعال. ويسعدنا قيام بنك أبوظبى الوطنى بإطلاق هذه الخدمة الجديدة والمبتكرة فى دولة الإمارات". بالإضافة للخدمات المصرفية للشركات، يقدم بنك أبوظبى الوطنى مجموعة من الخدمات الأمانات الأخرى من الخدمات الخاصة بالأمانات إلى حماية أصول الأفراد والأسر الثرية والمؤسسات والجهات الخيرية.