وأوضح العاملون ما أسموه بـمساوئ "يوم الوفاء" المقترح من الإدارة، والذى تعبر عقلية واضعيه عن تحكم وسيطرة عقلية نظام مبارك داخل مؤسسات الدولة رغم قيام ثورة 25 يناير، على حد وصف العاملين المعترضين.
وقالوا إن البند الأول ينص على صرف خمسين ألف جنيه للمتقاعد لبلوغه السن القانونى للحصول على يوم الوفاء، ومعظم العاملين من الشباب وهو ما يعنى استفادة قيادات الشركة ممن يتراوح أعمارهم من 55 إلى 59 سنة كما أن رئيس لجنة يوم الوفاء هو أحمد مجدى، مساعد رئيس الشركة لشئون مناطق القاهرة الكبرى، وهو مقدم الاقتراح حيث سيخرج على المعاش بعد شهرين وسوف يستفيد من الصندوق ويحصل على 50 ألف جنيه، وبالتبعية بقية قيادات الشركة تباعا.
كما أن بند رقم (2) ينص على أنه فى حالة وفاة الزوج أو الزوجة للموظف يصرف عشرة آلاف جنيه، وغالبا سيستفيد أعضاء مجلس إدارة الشركة والمديرين من هذا البند، وذلك لأن معظم زوجاتهم فى مراحل سنية كبيرة متقدمة تتجاوز الخمسين من العمر وأكثر عرضة للوفاة، على حد تفسير العمال المعترضين.
أما بند رقم ثلاثة ينص على أنه من لا يرغب فى التعديلات أن يقدم طلبا للشئون الإدارية بأنه رافض ولو أن 30% من العمال رفضوا يبقى الوضع كما هو عليه وهو ما يعنى الحصول على رفض حوالى 5400 موظف وهو ما يؤكد تصميم الإدارة على تمرير التعديلات، خاصة أن آخر موعد لرفض التعديلات يوم 14 فبراير وهو ما يستحيل معه حشد 5400 موظف لرفض تعديلات يوم الوفاء.
يذكر أن القرار الجديد يبدأ تطبيقه ابتداء من الأول من شهر مارس القادم، وهو ما يفسره عاملون بالشركة بأنه قبل خروج قيادات الشركة على المعاش، مؤكدين أن هذه المقترحات أحد أبرز الأسباب لمطالبة العاملين برحيل وإقالة أعضاء مجلس الإدارة وتنظيم مسيرات اليوم الأحد إلى وزارة البترول.
