عمال المحلة: ليس لنا أى توجه سياسى.. ومطالبنا العدالة الاجتماعية.. لا نصدر المشاكل لـ "مرسى".. وعدم صرف حافز رمضان وراء الإضراب.. نحاسب بالمليم وعلاوة الـ 2 جنيه لكل مولود لم تتغير منذ عهد عبد الناصر

أكد عمال شركة غزل المحلة أنهم ليس لهم أى توجه سياسى، وأن إضرابهم عن العمل خلال الفترة الماضية للمطالبة بحقوقهم المشروعة فقط، رافضين اتهامهم بتصدير المشاكل للرئيس الجديد، الدكتور محمد مرسى، ومؤكدين أن السبب الرئيسى وراء الإضراب هو تأخر صرف حافز الشهر ونصف الشهر عن موعده قبل بداية شهر رمضان من كل عام.

وعلق عمال لافتة أمام مقر الإضراب مكتوبًا عليها "قام العمال بالإضراب للحصول على حقوقهم المسلوبة، دون أى توجه سياسى، ولسنا باحثين عن مصلحة لأى فصيل سياسى، وليس لنا قيادة معروفة، ومطالبنا مصلحة الشركة والعدالة الاجتماعية".

السيد السعيد بدوى أحد العاملين بالشركة أكد لـ "اليوم السابع" أن هناك حالة احتقان بين العمال داخل الشركة بسبب تدنى مستحقاتهم المالية مقابل ما يحصل عليه العاملون بالشركة القابضة للنسيج، مؤكدًا أنهم أرسلوا خطابًا للشركة القابضة للمطالبة بصرف حافز رمضان "شهرً ونصف الشهر" إلا أن الشركة أكدت عدم وجود تعليمات بصرف هذا الحافز، وهو ما أثار غضب العمال وتطور الأمر بعد ذلك إلى الإضراب.

وأضاف السعيد أنه خلال العام الماضى كاد يحدث الأمر نفسه نتيجة تأخر الحافز، وقد تدارك المجلس العسكرى فى ذلك الوقت الأزمة وأصدر قرارًا بصرف الحافز تجنبًا للإضراب.

وأضاف خالد المسيرى أن عدد الساعات التى يعملها العامل خلال اليوم تحسب بنظام المليم منذ عهد الرئيس الراحل جمال عبد الناصر وحتى الآن، مضيفًا أنه وفقًا للائحة الداخلية للشركة يصرف لكل عامل علاوة جنيهين عن كل مولود بحد أقصى "مولودان" ولا تُصرف علاوات للمولود الثالث.

وأوضح المسيرى أن علاوة الـ 2 جنيه لكل مولود تم إقرارها خلال عهد عبد الناصر ولم تتغير أو تزِدْ حتى الآن.

وطالب عدد من العمال بإلزام أطباء المستشفى التابع للشركة بعدم فتح عيادات خاصة بهم، وذلك حتى يتمكنوا من معالجة عمال الشركة على أفضل وجه، مضيفين أن الأطباء داخل المستشفى يصرفون نوعًا واحدًا للعلاج لجميع الأمراض، ومشيرين إلى أن الأطباء يتقاضون مبالغ مالية منهم لكى يمنحوهم إجازات مرضية.

وكان العمال قد دخلوا فى إضراب مفتوح عن العمل داخل الشركة منذ أسبوع للمطالبة بإقالة رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة فؤاد عبد العليم، وصرف فروق علاوة 1992، وزيادة الأرباح لـ 12 شهرًا مساواة بالعاملين فى الشركة القابضة، وتحسين الرعاية الصحية بالمستشفى التابع للشركة، وإعادة هيكلة الشركة إداريًّا.