عمال "أنفيت" يطالبون بزيادة الأجور والشركة تعمل بـ40% من طاقتها

الإثنين، 07 مايو 2012 12:37 م
عمال "أنفيت" يطالبون بزيادة الأجور والشركة تعمل بـ40% من طاقتها صورة أرشيفية
كتبت نجلاء كمال وسليم على

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
أكد العاملون بالشركة العالمية للمسبوكات "أنفيت"، أنهم سوف يواصلون اعتصاماتهم بمقر العمل فى المنطقة الصناعية بالكيلو 28 طريق مصر إسكندرية الصحراوى، ضد رئيسة الشركة الدكتورة إيناس عبد الحميد، حتى يتم الاستجابة لمطالبهم، والتى تأتى فى مقدمتها رفع المرتبات حتى تتناسب مع الظروف المعيشية، بالإضافة إلى صرف مستحقاتهم من الأرباح السنوية، خاصة أن الشركة لم تصرف للعمال حقهم فى الأرباح منذ نشأتها فى عام 1995.

من جانبه قال المهندس محمد حنفى، مدير غرفة الصناعات المعدنية، على ضرورة تغيير قانون العمل بما ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لافتا إلى بذل الغرفة كافة الجهود للوصول إلى حلول ترضى كافة الأطراف، خاصة أن هناك 10 مصانع يوجد بها نفس المطالب وتعمل الغرفة على إيجاد حلول جذرية لها.

وأكد حنفى أن الشركة العالمية للمسبوكات تعمل حاليا بـ40% من طاقاتها الإنتاجية، خاصة مع حالة الركود التى تشهدها السوق المصرية العقارية، حيث تعمل الشركة فى إنتاج المواسير وغيرها من المستلزمات الصحية.

وقال حنفى: إن الشركة تؤجل زيادة المرتبات، خاصة أن البيع المحلى شبه متوقف، كما أن عمليات التصدير شبه متوقفة، ولا يصدر منها سوى المواسير.

واتهم أحد العاملين بالشركة رئيسة الشركة بالمماطلة فى الاستجابة لمطالبهم، خاصة أنه تم إجراء اجتماع، وتم عرض كافة المشكلات مثل تدنى الأجور، رغم العمل منذ عام 1995، وعلى الرغم من هذا فإن المرتبات تتراوح ما بين 650-950 جنيها بكل ما تشمله من حوافز، كما أنهم فوجئوا بأن إدارة الشركة، بعد أن احتسبت لهم العلاوة الدورية 7% فى 1 فبراير، قامت بتعديلات فى المرتبات، بحيث أصبح ما يتقاضاه العامل فى 1 مارس هو العودة للمرتبات قبل العلاوة.

وأضاف العاملون، أن المطالب التى يطالبون بها هى رفع مرتبات العاملين بحيث تتناسب مع ظروف المعيشة، وصرف وجبة ساخنة للعمال، بحيث تتناسب مع طبيعة العمل فى المنشأة، أو زيادة قيمة بدل الوجبة، وصرف مستحقات العمال من الأرباح السنوية، حيث إن الشركة لم تصرف للعمال حقهم فى الأرباح منذ نشأتها فى عام 1995، صرف مهمات السلامة والصحة المهنية، لحماية العمال من المخاطر التى يتعرضون لها، بالإضافة إلى تثبيت العمالة المؤقتة بالشركة، وعمل عقود لعمال اليومية.





مشاركة






الرجوع الى أعلى الصفحة