اتخذت الدكتورة إيناس عبد الدايم، رئيس دار الأوبرا، عدة قرارات مهمة تهدف إلى رفع المعاناة عن الفنانين والعاملين، وتحسين أوضاعهم وتحفيزهم، لبذل المزيد من الجهد من أجل الارتقاء بالمستوى الفنى والإدارى بالأوبرا، من خلال تنفيذ حزمة من الإصلاحات المالية والإدارية.
جاءت الإصلاحات بعد ذلك أن عقدت رئيس الأوبرا عدة جلسات مع جميع العاملين والفنانين على جميع المسارح بالقاهرة والإسكندرية ودمنهور، وبحثت مشاكلهم بواسطة لجان متخصصة، ونجحت فى إيجاد حلول فعالة طبقا للوائح والقوانين المنظمة للعمل فى الدولة، حيث وافقت على زيادة المبلغ المقرر لمكافأة نهاية الخدمة، بحيث تصل إلى سبعة أشهر من إجمالى ما يتقاضاه العامل، وذلك لكل من أمضى 10 سنوات فى الخدمة، وكل سنة إضافية يتم صرف نصف شهر عنها من إجمالى المستحقات المالية الشهرية للعامل، أما من أمضى أقل من 10 سنوات يصرف مستحقاته طبقاً للسلطة المختصة، وحسب اللوائح المنظمة للعمل، وفى حالة الوفاة يصرف العامل المبلغ المقرر عن فترة خدمته، بالإضافة إلى خمسة آلاف جنيه، وبذلك تصل المكافأة إلى 20 شهراً تقريبا من الإجمالى بعد أن كانت 12 شهراً فقط.
كما أنهت الإجراءات القانونية والإدارية لبدء تطبيق وتفعيل بند بدل طبيعة العمل الذى تسعى الأوبرا لتنفيذه منذ سنوات بعيدة، وعلى الصعيد الفنى وقعت رئيسة الأوبرا عدة اتفاقيات وبروتوكولات تعاون مع عدة جهات ومؤسسات مصرية ودولية، ومنها نقابة الصحفيين والتشكيليين، بالإضافة لأسر شهداء الثورة، وذلك بتقديم مميزات لهم فى الحفلات، وبمركز تنمية المواهب بهدف تواصل الأوبرا مع مؤسسات المجتمع، كما نجحت فى تفعيل برتوكولات تعاون فنية مع صربيا وعمان لتبادل الأنشطة الفنية والفرق المختلفة.
