28% من قيادات ألمانيا "نساء"

ذكر بيان صادر عن المركز الألمانى للإعلام أن نحو 28 % من المناصب القيادية فى القطاع الخاص فى ألمانيا تشغلها النساء.

ونقل المركز عن مصلحة اﻹحصاء اﻷلمانية، بأن نصيب المديرات فى اﻷعوام اﻷخيرة قد ارتفع ووصل فى عام 2010 نسبة 27,7 % إلى حد أقصى جديد، إلا أن نصيب المرأة فى المناصب القيادية مازال أقل بشكل ملحوظ من نصيب المرأة فى الوظائف فى مجملها (45،6 % ).

وأوضح البيان أن القيادات النسائية ممثلة بشكل أكبر فى المؤسسات الصغيرة: ففى المؤسسات ذات العمالة التى تصل إلى 49 موظفاً كانت نسبة القيادة النسائية فيها 35 %، بينما فى المؤسسات ذات العمالة التى تبدأ من 50 موظفاً فأكثر كانت نسبة القيادة النسائية فيها 23,4 % فقط. إلا أن وجود المرأة إجمالاً فى الصفوف القيادية العليا كان أقل منه فى الصفوف القيادية اﻷدنى (24,2 % فى مقابل 28,8 %). أما النسبة اﻷقل على اﻹطلاق كانت لتمثيل المرأة فى القيادات العليا فى المؤسسات الكبيرة بحوالى 50 أو أكثر من المستخدمين، حيث وصل نصيب المرأة إلى 16,9 %.

كما أن القيادات صغيرة السن فيها نصيب كبير بشكل واضح للمرأة عن نظيراتها فى السن المتقدم. نحو 38 % من القيادات فى المرحلة العمرية أقل من 39 كانت من نصيب المرأة، بينما القيادات فى المرحلة العمرية بدءاً من 40 فأكثر كان نصيب المرأة فيها 22 % فقط.

وأشار البيان إلى تزايد تقلد المرأة للمناصب القيادية فى اﻷعوام الخمسة عشرة اﻷخيرة. منذ عام 1996 ارتفع نصيب المرأة فى المناصب القيادية بنحو 6 %. اﻻرتفاع فى تمثيل المرأة فى المناصب القيادية فى مجمله كان أقوى من تمثيلها فى الوظائف غير القيادية، مع بقائه معتدلاً. وقد كان النمو اﻷكبر على مر الوقت فى المؤسسات الكبيرة التى يبلغ عدد موظفيها 50 فأكثر.