الإجازة المرضية مدفوعة الأجر تخفف الأزمات الاقتصادية

أكدت منظمة العمل الدولية أن الإجازات المرضية مدفوعة الأجر تلعب دوراً حاسماً خاصة فى أوقات الأزمات، حيث يخشى كثير من العاملين من الفصل والتمييز عند الإبلاغ عن صحة حالتهم المرضية.

وأضافت المنظمة فى دراسة حديثة نشرتها على موقعها الإلكترونى على شبكة الإنترنت، الإجازة المرضية مدفوعة الأجر ليست معقولة فحسب، لأنها تؤتى ثمارها من حيث الحفاظ على المكاسب الاقتصادية لأرباب العمل والعمال والاقتصاد بشكل عام.

وقالت زينيا شيل، المؤلف المشارك بالدراسة لمنظمة العمل الدولية ومنسق السياسة الصحية بمنظمة العمل الدولية، إن المنظمة اعتمد فى عام 1952، اتفاقية رقم 102 يحدد المعايير الدنيا للضمان الاجتماعى، ويجسد تعريف دولى مقبول لمبدأ الضمان الاجتماعى، وتنص الاتفاقية على أنه يجوز تغطية الاستحقاقات المالية المرض والعجز عن العمل بسبب المرض، والتى تنطوى على تعليق من الأرباح.

وأضافت أن مبادرة الحماية الاجتماعية التى تطبقها المنظمة بالتعاون ومنظمة الصحة العالمية لا تشمل فقط حصول الجميع على الرعاية الصحية الأساسية، ولكن أيضاً دعم الدخل لذوى الدخل غير الكاف، ودعم ميثاق الوظائف العالمية من قبل هذه الاتفاقية فى مؤتمر العمل الدولى فى يونيو 2009.

تنقسم الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بحسب وصف المنظمة الدولية إلى نوعين هما: إجازة من العمل بسبب المرض والمقابل النقدى الذى يمنح للعامل محل الأجر خلال فترة الإجازة المرضية.