فيسبوك
واتساب
كثيرون منا لديهم طموح وآمال كبيرة لا تنتهى والطموح شئ مشروع ومطلوب وبدون أمل لا طعم للحياة ولا رغبة فيها، طموحك مشروع ما دمت تسعى إليه بطرق مشروعة وبشرف لكن دعنا نتخيل أن حضرتك أصبحت مديرا عاما كيف فى هذه الحالة تقوم بواجبات وظيفتك على أكمل وجه؟ كيف تنجح وتقود مؤسستك إلى تحقيق أهدافها وكيف تتعامل مع مرؤوسيك؟ كيف تجعلهم يحبونك؟ وكيف وكيف وعشرات من الأسئلة التى تدور بذهنك الآن وتريد إجابات واضحة ومحددة عليها.
دعنى أخبرك فى البداية أن القيادة فى الأساس موهبة القائد الناجح يجب أن يكون موهوباً من داخله عاشقا لأن يقود الآخرين لديه مهارات الريادة ولديه القدرة على زرع ذلك فى نفوس الآخرين لكن الموهبة وحدها لاتكفى ولا تخلق مديراً ناجحاً بمفردها هناك مجموعة عوامل يجب اكتسابها وإتقانها حتى تكون مديراً ناجحاً لكن هذه الخصائص أيضاً لا تخلو من موهبة:-
منها أن يكون المدير مؤمنا بعمله عاشقا له مقتنع به يجد فيه ما يلبى طموحه وأهدافه وأن يكون راغبا فى مزيد من الترقى فيه وأن يزرع ذلك الحب والانتماء فى نفوس الفريق الذى يعمل معه.
يجب على المدير أن يكون مرناً قادرا على احتواء الجميع قادر على مواجهة ما يقابله من أزمات قد تحول بينه وبين أهدافه، وأن يكون مثقفاً ومتابعا لكل جديد فى مجال عمله.
أن يمتلك القدرة على التخطيط وأن يكون قادر على تطبيق ما خطط له وأن تكون له رؤية مستقبلية.
المدير يجب أن يكون أخاً كبيراً لكل العاملين معه ويعرف أن دوره الرقابى جعل أساساً للتقويم والتوجيه وليس لتوقيع الجزاء والضغط بسبب وبدون، يعرف متى يكون جاد ومتى يبتسم
دون أن يخل ذلك بقواعد العمل.
الإدارة فن وموهبة وخبرة ودراسة وبالطبع هناك عشرات الخصائص الأخرى لكن المساحة لا تكفى .
