"عائشة" تؤكد افتقار قطاع الغزل للعمالة المدربة

أكدت وزير القوى العاملة والهجرة عائشة عبد الهادى أمس، الثلاثاء، أن الوزارة تسير على درب واحد منذ بداية تطبيق عمليات الخصخصة، وإعادة هيكلة الشركات بالتركيز على الاستفادة من عمال المعاش المبكر فى أعمال منتجة، وذلك من خلال توفير التدريب.

جاء ذلك فى الكلمة التى ألقتها وزيرة القوى العاملة خلال الاحتفال الذى أقيم أمس بمناسبة ختام مشروع مجمع العمالة الخاص بقطاع الغزل والنسيج الممول من قبل الاتحاد الأوروبى، وذلك فى حضور السفير مارك فرانكو، رئيس وفد مفوضية الاتحاد الأوروبى بالقاهرة، وسوزان بلانكارت سفيرة هولندا بالقاهرة.

وقالت إن برنامج دعم قطاع الغزل والنسيج فى مصر يعمل على تخفيف الآثار السلبية لإعادة هيكلة الشركات، من خلال توفير التدريب للعمالة الفائضة، مشيرة إلى أن مشكلة العمالة الفائضة تواجه العالم بأكمله ولا تقتصر فقط على مصر، خاصة فى ضوء الأزمة المالية العالمية التى أدت فى العديد من الدول حول العالم إلى ارتفاع فى حجم العمالة التى يتم الاستغناء عنها.

وأوضحت أن مشروع مجمع العمالة الخاص بقطاع الغزل والنسيج يهدف إلى خلق مهارات جديدة للعمال، مضيفة أن هذا الأمر يعد من بين مهام الوزارة التى تسعى لتشجيع قطاعات أخرى لتعديل مهارات العاملين من خلال التوجيه والإرشاد الوظيفى.

وأضافت أن مجمعات العمالة تعمل على الاستفادة من عمال المعاش المبكر، لافتة إلى أن قطاع الغزل والنسيج يفتقد إلى العمالة المدربة والوزارة تتلقى طلبات للجوء إلى عمالة أجنبية فى هذا القطاع، بالرغم من وجود عمال على المعاش، مؤكدة تفضيل العمالة المحلية فى كافة القطاعات بالرغم من احترامها الكامل للعمالة الوافدة.

من جانبه قال السفير مارك فرانكو، رئيس وفد مفوضية الاتحاد الأوروبى، أن مشروع مجمع العمالة يعد تجربة "صعبة"، ولكنه حقق نتائج إيجابية، حيث شمل أكثر من 7 آلاف عامل، مضيفا أن قيمة الدعم المقدم من قبل الاتحاد الأوروبى لتمويل هذا المشروع قد بلغ حوالى 80 مليون يورو.

وبدأ تنفيذ مشروع مجمع العمالة فى عام 2006، بموجب اتفاقية التعاون التى وقعت فى عام 2005 بين وزارة الاستثمار والصندوق الاجتماعى للتنمية، فى إطار برنامج دعم قطاع الغزل والنسيج الموقع بين الاتحاد الأوروبى والحكومة المصرية، ويتولى الصندوق الاجتماعى بموجب هذه الاتفاقية إدارة وتنفيذ المشروع.

ويهدف المشروع إلى مساعدة أكثر من 5000 عامل من العمالة الفائضة فى اتخاذ القرار المناسب من أجل مستقبل آمن ومستقر، ومساعدة من لديهم الرغبة الأكيدة فى البحث بجدية عن فرص عمل بديلة، سواء أكان فى مجال المشروعات الصغيرة والمتناهية الصغر أو البحث عن وظيفة أو عمل بديل، وذلك بالتدريب والتدريب التحويلى ورفع المهارات لتصبح عمالة منتجة.