انتقادات حادة للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بمؤتمر بجامعة القاهرة

تعرض الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة للعديد من الانتقادات الحادة من جانب أساتذة الجامعة والمهتمين بمجال الإدارة والتنمية البشرية، ومن أهم هذه الانتقادات أن الجهاز يوجه برامجه للمستويات العليا فى الوظائف مثل المدير العام ووكيل الوزارة، بينما الوظائف الصغرى مهملة بدرجة كبيرة، بالرغم من أن هذه الوظائف هى التى تقوم على أكتافها عبء الخدمة الحكومية، وموظفوها هم أصحاب المقولة الشهيرة "فوت علينا بكرة يا سيد" كما يقول الدكتور أحمد مصطفى أستاذ إدارة الأعمال بجامعة بنها، جاء ذلك خلال مؤتمر التنمية البشرية الذى عقد بمركز دراسات واستشارات الإدارة العامة بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة.

بالإضافة إلى ضيق مساحة الوقت المخصصة لتطوير مهارات القيادة، وأن طاقم التدريب متواضع جداً، وأن بعضهم كانوا موظفين تلقوا دورات تدريبية ثم عملوا مدربين وأن الخبرة العرفية لديهم ضئيلة جداً.

كما أن قاعات التدريب تساعد على النوم، وغير مجهزة بأحدث الأساليب التكنولوجية الحديثة.

"الجهاز أنشئ فى عهد اشتراكى كيف يمكنه العمل فى ظل الظروف الحالية؟"، كانت هذه كلمات الدكتور السيد غانم الأستاذ بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية، حول الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، مؤكداً على أن الجهاز لم يرد فى أهدافه الاهتمام بتنمية الموارد البشرية، وهو الوضع أيضا فى وزارة التنمية الإدارية التى جعلت رؤيتها تنطلق من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وليس من العنصر البشرى.

أما الدكتور صفوت النحاس مدير الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، فرد على هذه الانتقادات بضيق الإمكانات المتاحة وعدم وجود الأموال المناسبة. "الجودة هى الحل فى النهوض بالعنصر البشرى"، جاء ذلك على لسان المستشار عادل عبد الباقى وزير التنمية الإدارية الأسبق.

"بدون إصلاح رأس الحربة لا يمكن إصلاح شىء" هذا ما أكد عليه الدكتور كمال المنوفى عميد كلية الاقتصاد والعلوم السياسية الأسبق، وذلك فى إشارة منه إلى الموظف المصرى، الذى لابد من إصلاح شأنه بتحسين ظروفه المادية والمهارية والمهنية.

وانتقد الدكتور سمير عبد الوهاب مدير المركز الدعوة التى سبق أن دعا لها الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى أن يبتسم الموظف قائلاً، كيف يبتسم وأجره متدنى، وعلاقته سيئة مع رئيسه".