10 خطوات فى كيفية حصول العامل المؤقت خطوات فى كيفية

1
التظلم الإدارى لرئيس جهة العمل أو ممثلها القانونى مع ملاحظة أن هناك فرقا بينهما وبين المسئول المباشر، ويجب أن يقدم التظلم لرئيس الهيئة أو الوزير المختص فى حالة المصالح الحكومية.

2
إذا لم يتم الرد على التظلم خلال 45 يوما فى حالة العمل فى إحدى المصالح الحكومية أو 15 يوما فى حالة العمل فى القطاع العام، فمن حق العامل اللجوء بشكوى لمكتب العمل المختص والذى يقع فى نطاق العمل الجغرافى.

3
أحيانا مكتب العمل فى المدن الجديدة يكون متواطئا مع صاحب العمل، وفى هذه الحالة يلجأ العامل لقسم الشرطة الذى يقع المصنع أو الهيئة فى نطاقها لتحرير محضر إثبات حالة عدم قبول مكتب العمل المختص بالشكوى.

4
بموجب شكوى مكتب العمل أو القسم يمكن اللجوء للقضاء خلال 30 يوماً، ولكن يجب الحذر من مماطلة مكتب العمل أحيانا مما يتسبب فى انتهاء الفترة القانونية للتقاضى.

5
الشروط الشكلية السابقة فى الدعوى إذا لم تنفذ يضيع الحق فى التقاضى، وأهمها تقديم الشكوى خلال المواعيد المحددة.

6
أحيانا يتم حل الشكوى فى مراحلها الأولى، وفى كثير من الأحيان يحاول رجال الأعمال عدم وصول الشكوى للقضاء خوفا من حصول العمال على حقوقهم بحكم قضائى قد يكلفهم أكثر مما يمكن أن يحصل عليه العامل عن طريق التراضى.

7
إذا قبل العامل الدخول فى مفاوضات وشعر فيها بمماطلة صاحب العمل فعليه الحذر من انقلاب الكفة لصالح صاحب العمل الذى سيحاول فى البداية الضغط على العامل بكل السبل لتفويت فرصة التقاضى عليه.

8
على العامل أن ينتبه إلى أن عقد العمل يحفظ حقوق العامل نسبياً وفى حالة اختلاف العقد مع قانون العمل، تكون الغلبة لقانون العمل.

9
عقد العمل لابد أن تكتمل فيه أركان أساسية وهى مدة العمل وطبيعة الوظيفة أو المهمة والأجر المحدد، وأن يكون العقد ملتزما بالعلاوة السنوية التى لا تقل عن 7 % خلاف العلاوة الاجتماعية 30 %.

10
يمكن للعامل التوجه لأحد مراكز الدعم الحقوقية والتى تقدم الدعم القانونى للعاملين مثل: «دار الخدمات النقابية والعمالية، مركز هشام مبارك، واللجنة التنسيقية للحقوق والحريات النقابية والعمالية ومركز الأرض، وجمعية النهوض والمشاركة المجتمعية».