بعد موجة من الاحتجاجات.. هيئة البريد تستجيب لمطالب العمال بتنظيم تقارير الكفاءة.. وعلاء فهمى ينفى تعسفه ضد الموظفين أو التهاون فى محاسبة أى مخطئ

حصل اليوم السابع على منشور داخلى صادر من هيئة البريد يتضمن القواعد المنظمة لوضع تقارير الكفاءة للعاملين بالهيئة.

تضمنت القواعد أن العامل يحصل على تقرير ضعيف إذا حصل على جزاء خصم 15 يوما دفعة واحدة أو 20 يوما متفرقة، أو تم وقفه عن العمل 30 يوما فأكثر، أو تم مجازاته بجزاء تأديبى "خفض درجة" أو الحكم عليه جنائيا فى واقعة متصلة بالعمل.

واعتبرت قيادات عمالية بالبريد أن تلك القواعد تعد انتصارا لهم بعد الاحتجاجات التى نظموها ضد لائحة التقارير التى كان مزمعا تطبيقها والتى تتضمن حصول العامل على تقرير ضعيف إذا حصل على جزاء ثلاثة أيام فقط علما بأن الحصول على تقريرين متتالين بدرجة ضعيف يعرض العامل للفصل.

وأكد عمال بالبريد أن اللائحة التى وزعت تعد تراجعا من جانب الهيئة وانتصارا للعاملين بالبريد بعد ما قاموا به من مقاومة لما أسموه "تعسفا فى حقهم".

وكانت لائحة تقارير الكفاءة الجديدة قد صدرت فى فبراير الماضى وتسربت للعاملين الذين رفضوها ونظموا سلسلة من الاحتجاجات تمثلت فى اعتصام استمر لمدة أسبوع فى مطلع مايو 2009 فى كفر الشيخ ومظاهرة تالية فى نفس الشهر فى عدة محافظات وعدد من المؤتمرات ووقفة احتجاجية أمام إدارة الهيئة فى العتبة شاركت فيها وفود من عدة محافظات.

ورغم اعتقال أحد العاملين بالبريد بالإسماعيلية وفصل آخر فى كفر الشيخ ومجازاة عدد كبير من النشطين بالبريد إلا أن الحركة استمرت فى المطالبة بعدم تطبيق تلك اللائحة.

وأكد أحد قيادات البريد أن التراجع عن اللائحة ليس نهاية المطاف للعاملين بالبريد، فالمطلب الأساسى هو المساواة بين العاملين بالبريد والعاملين بالمرية للاتصالات التابعة لنفس الوزارة والأجور بها ثلاثة أضعاف الأجور فى الوظائف النظيرة فى البريد".

من جانبه أكد نصر عبد الحميد رئيس نقابة العاملين فى البريد أن تقارير أوضاع العاملين فى البريد تصدر فى شهر مارس ولم يصدر مؤخرا أى تقرير للهيئة بخصوص العاملين وكل ما يصدر من تقارير هى اجتهادات، لافتا إلى وجود دراسات تجرى حاليا لإعداد القواعد المنظمة لأوضاع العاميلن بالبريد.

موضحا أن نقابة العاملين فى البريد قامت بإرسال تصورها تجاه هذه التقارير إلى المهندس علاء فهمى رئيس مجلس إدارة الهيئة وكان اعتراضها الوحيد ألا يتم وضع الموظف الذى يتخلف عن التدريب ضمن درجة ضعيف.

ونوه على أن هذه التقارير تهدف إلى تحقيق العدالة بين جميع موظفى البريد، نافيا أن تكون هذه التقارير الهدف منها فصل الموظف الذى سيحصل على أقل درجات لأن الموظف المعرض للفصل لابد أن يعرض على المحكمة التأديبية لمخالفته القانون أو أن يكون قد اختلس أو ما شابه ولابد من صدور حكم للمحكمة.

موضحا أن التقرير لا يعرض الموظف للفصل فوضع درجة ممتاز سيكون للموظف الممتاز فعلا، والموظف الذى سيحصل على درجة ضعيف سيكون ذلك نتيجة لتصرفاته وسيتم نقله إلى مكان يناسب قدراته لتحسين مستواه.

وقال علاء فهمى رئيس الهيئة القومية للبريد إن القواعد المنظمة لوضع التقارير للعاملين تهدف إلى تحسين آلية العمل وتحقيق العدالة بين العاملين.

وأشار إلى أن هذه التقارير تهدف إلى معاقبة الموظف الذى يخطئ فقط، بدلا من تحمل الموظفين الآخرين مسئولية هذا الخطأ، فالموظف المجتهد له ثوابه ويتم مكافأته نتيجة جهده والتزامه، أما الموظف المخطئ لابد أن يحاسب على قدر خطئه.

موضحا أن الهيئة تضع فى أولوياتها شئون العاملين، ولديها خطط للتواصل معهم، وهناك لجان تذهب إلى المحافظات لمعرفة مشاكلهم وحلها وتحسين ظروفهم.

وتابع: لدينا ثلاث استراتيجيات لتطوير البريد تتمثل فى تطوير القوى البشرية من خلال تحسين أجورهم، كما تقوم الهيئة بوضع برامج تدريبية لهم والاستثمار فى البنية الأساسية وتطويرها وتحديث الخدمات التكنولوجية.