الصين تواجه أزمة عمالة خطيرة

قال وزير القوى العاملة الصينى، تبان تشينجبينجن، إن بلاده تواجه أزمة عمالة خطيرة، حيث يدخل أكثر من عشرين مليون عامل جديد سوق العمالة الصينية فى السنة الواحدة، أكثرهم يفتقر للمهارة، لذا لا تتوفر لهم إلا 12 مليون فرصة عمل.
وأضاف الوزير الصينى أن أصحاب العمل الصينيين يعانون من شح الأيدى العاملة الماهرة، ويجب على البلاد أن توفر التدريب اللازم للأيدى العاملة.
وقال تبان، على هامش مؤتمر الشعب السنوي الذى تستضيفه العاصمة بكين، إن هدف الحكومة المحافظة على مستوى ثابت من البطالة فى المدن الرئيسية لا يتجاوز الـ 4,5 في المئة، وأن الحكومة تنوى خلق عشرة ملايين فرصة عمل جديدة هذا العام وتوظيف خمسة ملايين عامل كانوا قد فقدوا وظائفهم.
إلا أن المراسلين يؤكدون أن إحصائيات البطالة الرسمية لا تعكس صورة الوضع بشكل دقيق، حيث إنها تحصى عدد العاطلين فى المدن فقط ولا تشمل عاطلى الأرياف.
ورغم تحقيق الصين لنسبة نمو اقتصادى بلغت 11 فى المائة فى العام الماضى، فهناك مخاوف من أن يؤثر تباطؤ الاقتصاد الأمريكي على صادرات البلاد وفرص العمل فيها مع مواجهة السلطات الصينية الأعداد الكبيرة من خريجى الجامعات الذين ينضمون إلى سوق العمالة سنوياً.
كما استنكر أصحاب العمل الصينيين قوانين العمالة الجديدة بسبب القيود التى تحتويها والتى تعرقل استحداث فرص العمل.
إلا أن الوزير تبان رفض هذا الطرح وأشار إلى إمكانية الجمع بين التوسع فى سوق العمالة والجو الاستثمارى الجيد وتوفير الحماية المناسبة للعمال والتمتع بعلاقات عمل جيدة.
يشار إلى أن قوانين العمل الصينية الجديدة تيسر للعاملين الحصول على عقود عمل دائمة، وتجبر الشركات على المساهمة بشكل أكبر فى صناديق التقاعد الخاصة بمنتسيبيها. وأن هذه القوانين قد صدرت إثر الشكاوى العديدة التي تقدم بها العاملون من سوء المعاملة التى يتعرضون لها على يد أصحاب العمل بما فى ذلك حجب المرتبات عنهم.