تعرف على قواعد صرف العلاوات الخاصة والدورية والغلاء الاستثنائية

الأربعاء، 12 يوليو 2017 09:58 ص
تعرف على قواعد صرف العلاوات الخاصة والدورية والغلاء الاستثنائية عمرو الجارحى وزير المالية
كتب أحمد يعقوب

مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء

أصدر عمرو الجارحى وزير المالية قرارات وزارية خاصة بقواعد صرف العلاوة الخاصة وعلاوة الغلاء الاستثنائية للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعلاوة الدورية وعلاوة الغلاء الاستثنائية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بما يسمح بصرف هذه العلاوات مع راتب الشهر الحالى يوليو 2017.

 

وقال بيان اليوم: طبقاً لهذه القرارات تمنح علاوتين لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية (العلاوة الخاصة بنسبة 10% من الأجر الأساسى فى 30/6/2017 وبحد أدنى65 جنيهاً، وعلاوة الغلاء الاستثنائية بنسبة 10% من الأجر الأساسى فى 30/6/2017 بحد أدنى 65 جنيها، وبحد أقصى 130 جنيها شهرياً، وتضم هذه العلاوات للأجر الأساسى فى 1/7/2017).

 

كما تكون العلاوة الدورية المستحقة للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفى فى 30/6/2017 بحد أدنى 65 جنيها شهرياً، بالإضافة إلى علاوة غلاء استثنائية لهم بنسبة 7% من الأجر الوظيفى فى 30/6/2017 بحد أدنى 65 جنيها، وبحد أقصى 130 جنيهاً شهرياً وتضم هذه العلاوات للأجر الوظيفى فى 1/7/2017.

 

وتضمنت تلك القرارات أن علاوة الغلاء الاستثنائية والعلاوة الخاصة يستفيد منها العاملون بالجهاز الإدارى ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة الدائمين والمؤقتين بمكافأة شاملة وذو المناصب العامة والربط الثابت من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وأيضاً العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح  خاصة.

 

وأشارت إلى أن صرف هذه العلاوات (الغلاء الاستثنائية والخاصة والدورية) للعاملين بالخارج والمعارين للعمل بالخارج والعاملين الحاصلين على إجازة خاصة دون راتب، ومن لا يتقاضى راتبه فى الداخل من العاملين الموجودين بالخارج فى إجازات خاصة أو منح دراسية أو بعثات يكون عند انتهاء هذه الأجازة أو البعثة او المنحة الدراسية اعتباراً من تاريخ تسلمهم العمل وعلى أساس الأجر الأساسى المستحقة لهم فى 30 يونيو 2017، وذلك فيما عدا من يعتبر عملهم بالخارج امتدادا لعملهم الأصلى داخل جمهورية مصر العربية.

 

وتضمنت قواعد صرف العلاوة الخاصة وعلاوة الغلاء الاستثنائية أنه حال الجمع بين المعاش ودخل من العمل للعاملين المستفيدين فيتم الصرف وفقاً لضوابط هى:

 

إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه ويقل سنه عن الستين فتصرف له العلاوة بتوافر شروط استحقاقها وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك فإذا كانت العلاوة أقل من الزيادة فى المعاش زيد المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إذا كانت العلاوة تساوى الزيادة فى المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة فى المعاش.

 

أما أذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين تصرف له الزيادة المقررة فى المعاش وإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة أدى له الفرق بينهما من الجهة التى يعمل بها بعد الحصول على بيان رسمى من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له.

 

أما إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن الغير فيحق له الجمع بين العلاوة الخاصة والزيادة فى المعاش.

 

وأكد وزير المالية فى هذه القرارات على كل الجهات بضرورة صرف هذه العلاوات فى موعدها دون تأخير، على أن توافى وزارة المالية قبل آخر يناير 2018 بموقف الصرف الفعلى واحتياجاتها لتعزيز مخصصاتها من الباب الأول "الأجور وتعويضات العاملين"، بعد استنفاد أى وفورات مالية قد تكون حققتها بما لا يجاوز قيمة العلاوات.










مشاركة

اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء
التعليقات 2

عدد الردود 0

بواسطة:

محمد زاهر

هل تستحق شركات قطاع الاعمال تلك العلاوات ام لا ؟

ايه اخر كلام هل تستحق شركات قطاع الاعمال تلك العلاوات ام لا ؟الرجاء الافادة

عدد الردود 0

بواسطة:

احمد المصري

شماعة الفشل

وزير قطاع الاعمال يعلق فشله الذريع في كل سياسته لا اقول للنهوض بالقطاع بل عل الا قل تحسينه علي ارتفاع تكلفة الاجور التي تتمثل في اكثر من80 في المائة منه لمرتبات روؤ سا ء مجالس الادارة الفشله للشركات القابضة والتابعة واسالؤ القابضة للسياحةوالشركات التابعة لها

اضف تعليق

تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة





الرجوع الى أعلى الصفحة